شناسايي و اولويت‌بندي شيوه‌‌هاي نهادينه‌‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني و ارج‌نهادن به سرمايه‌‌هاي انساني (مورد مطالعه: دانشگاه سيستان و بلوچستان)

Identification and Prioritization of Institutionalizing Methods of Organizational Culture Oriented on Human Munificence and appreciation of Human Capitals (Case study: university of Sistan and Baluchestan)

براساس نقشۀ راه اصلاح نظام اداری كه در سال 1392 به دستگاه‌‌های دولتی ابلاغ شده است، تمامی سازمان‌ها می‌‌بایست به‌منظور فرهنگ سازمانی مبتنی بر كرامت انسانی، از برنامۀ منسجم و متناسب با ماهیت سازمان برخوردار باشند، این در حالی است كه در جامعۀ مورد مطالعۀ این پژوهش، تاكنون شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی موردنظر مبهم و نامشخص بوده است. از ‌‌این ‌‌رو، پژوهش حاضر شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر كرامت انسانی را شناسایی و اولویت‌‌بندی می‌كند. تحقیق حاضر به لحاظ هدف كاربردی و با توجه به نحوۀ گردآوری داده‌‌ها تحقیق پیمایشی محسوب می‌‌شود. جامعۀ آماری 341 نفر از كاركنان دانشگاه سیستان و بلوچستان به شمار می‌روند كه 132 نفر از آن‌ها به طور تصادفی انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌‌ها از پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی كلیۀ عوامل شناسایی‌شده در مدل (به جز یك عامل) را تأیید كرد كه نشان‌‌دهندۀ این مطلب است كه عوامل مذكور می‌‌توانند در نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر كرامت انسانی نقش داشته باشند. این عوامل با استفاده از آزمون فریدمن اولویت‌‌بندی شدند. نتایج نشان داد شایسته‌‌سالاری در بعد ساختاری، مسئولیت‌‌پذیری در بعد رفتاری، جهت‌‌گیری ارزشی در بعد معنایی و تقوا در بعد زمینه‌‌ای دارای بیشترین اولویت برای نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر كرامت انسانی بودند.

Due to correction of the official system which have been informed to governmental organizations in 1392, all the organizations should benefit from a coherent plan due to their organizational behavior which is based on human munificence and also to put value on human capitals and this is whilst in the current population of this research there were some ambiguous and unclear matters. This research is applied regarding the objective and is considered as a survey research according to data collection method. The statistical community of this research consists of 341 employees of University of Sistan and Baluchestan and among them, 132 employees are chosen randomly. In order to collecting data, researcher-made questionnaire is used. the results of factor analysis confirmed all indentified factors in the model (except one factor) and this indicated that the mentioned factors can play a role in institutionalizing organizational cultural based on human munificence. Finally, these factors were prioritized using Friedman test. The results indicated that Meritocracy in structural dimension, accountability in behavioral dimension, Value-oriented in semantic dimension and piety in background dimension have the most priorities for institutionalizing human munificence-oriented organizational culture.