عنوان مقاله :
بررسي تأثير رفتار شهروندي سازماني در كارگريزي اجتماعي (مورد مطالعه: ادارۀ كل راه و شهرسازي كرج)
عنوان فرعي :
Investigating the effect of organizational citizenship behavior on social loafing
(Case study: Road and city planning organization in Karaj)
پديد آورنده :
موذن جمشيدي ميرهادي
پديد آورندگان :
حسن‌زاده محمدصادق نويسنده استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران Hassanzadeh Mohammad Sadegh , مرادی نصرآباد ندا نويسنده كارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، پیام‌نور، رشت، ایران Moradi Nasr Abad Neda
كليدواژه :
ادارۀ راه و شهرسازي , رفتار شهروندي سازماني , كارگريزي اجتماعي
چكيده فارسي :
امروزه پدیدۀ گریز از كار بسیاری از سازمان‌ها را درگیر خود كرده است. كارگریزی اجتماعی كارمندان را به انجام كاری انفرادی سوق داده است و آن‌ها تلاش كمتری برای وظایفشان انجام می‌دهند. این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در كارگریزی اجتماعی در ادارۀ كل راه و شهرسازی كرج انجام شده است. نمونۀ آماری این تحقیق شامل 139 نفر از كاركنان ادارۀ كل راه و شهرسازی شهرستان كرج است. روش نمونه‌گیری در این تحقیق روش نمونه‌گیری سهمی و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. برای پاسخ به سؤالات و آزمون فرضیات تحقیق از روش بررسی معادلات ساختاری با رویكرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم‌افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد كه در بین همۀ ابعاد رفتار شهروندی سازمانی چهار بعد (وظیفه‌شناسی، نوع‌دوستی، جوانمردی و فضیلت مدنی) دارای تأثیر منفی و معنی‌دار بر كارگریزی اجتماعی هستند. نتایج این پژوهش همچنین نشان‌دهندۀ این است كه در بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بعد نوع‌دوستی بیشترین تأثیر را در كاهش كارگریزی اجتماعی در كاركنان دارد.
چكيده لاتين :
This research performed to investigation of organizational citizen behavior effect on social loafing in organization of road and city planning in Karaj. The organizational citizen behavior concept has 5 dimensions consist of: royalty, affection, magnanimity, altruism and virtue that evaluated by questionnaire. The questionnaires of this research distributed between 139 persons of statistical universe to all staff of General Office of road and planning in Karaj. Structural equations model and analyzing of Partial Least Square (PLS) methods were used to examine the hypotheses. The results indicated that among all organizational citizen behavior dimensions, four dimensions have negative and meaningful effect on social loafing.. The results of the research also indicated that among all organizational citizen behavior dimensions, altruism dimension has most effect on decrease social loafing.
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
