بررسي ديدگاه كارشناسان صنعت قطعه سازي خودرو نسبت به نقش توان مندي اجتماعي با رويكرد فرهنگ سازماني با استفاده از تحليل عاملي تاييدي و مدل مسير

شكل گيري فرهنگ بستگي به دلايل به وجود آمدن سازمان و جايگاه آن در جامعه و عوامل موفقيت آن از قبيل كارآيي، كيفيت ارائه خدمات، ابداع و نوآوري، تلاش زياد و وفاداري نسبت به سازمان دارد. وقتي سازمان متولد مي شود، تلاش زيادي از طرف كاركنان براي موفقيت سازمان صورت مي گيرد. با توجه به نقش فرهنگ سازماني در افزايش كيفيت مراقبت هاي درماني، توجه به متغيرهاي تاثيرگذار بر آن اهميت فوق العاده اي دارد. در اين بين توان مندي اجتماعي يكي از متغيرهايي است كه بر فرهنگ سازماني تاثيرگذار بوده و كنش هاي معين افراد را در درون ساختار تسهيل مي كند؛ بر همين اساس نيز هدف اين مقاله بررسي نقش سرمايه اجتماعي بر فرهنگ سازماني از ديدگاه كارشناسان صنعت قطعه سازي خودرو مي باشد. اين تحقيق با توجه به هدف آن كاربردي بوده اما بر اساس روش تحقيق از نوع توصيفي - همبستگي مي باشد. نمونه آماري اين تحقيق شامل 425 نفر از كارشناسان صنعت قطعه سازي خودرو شاغل در بخش هاي مختلف شهركهاي صنعتي تبريز ميباشد. در اين مقاله براي گردآوري مباني نظري و ادبيات پژوهش از فيش تحقيق استفاده شده است؛ هم چنين براي گردآوري داده ها جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق از دو پرسشنامه استفاده گرديده كه پس از بررسي روايي و پايايي در بين نمونه آماري تحقيق توزيع شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد توانمندي اجتماعي با ضريب استاندارد شده 0/79 و مقدار t برابر با 12/63 بر فرهنگ سازماني تاثير دارد. همچنين سرمايه اجتماعي با ضريب 0/603 بر فرهنگ تداوم،با ضريب 0/529 بر فرهنگ رسالتي، با ضريب 0/802 بر فرهنگ مشاركتي و با ضريب 0/581 بر فرهنگ سازگاري تاثير دارد. بر همين اساس پيشنهاد شده كه مديران با تفويض اختيار بيشتر به كارشناسان صنعت قطعه سازي خودرو، تشكيل تيم هاي كاري مختلف و ايجاد احساس اعتماد بيشتر به مجموعه و همكاران،سرمايه اجتماعي را تقويت نموده تا از طريق آن فرهنگ سازماني تقويت شده و از مزاياي فرهنگ قوي استفاده شود. محدوديت ديگر اين تحقيق، به محدود بودن نمونه آماري آن باز ميگردد؛ نمونه آماري تحقيق حاضر فقط شامل 425 نفر از كارشناسان صنعت قطعه سازي خودرو بوده است كه با در نظر گرفتن تعداد شاغلان در اين شغل، اين تعداد كم به نظر ميآيد؛ بنابراين بايستي در تعميم نتايج تحقيق به كل جامعه احتياط بيشتري صورت گيرد. نتايج به دست آمده براي اين تحقيق با محدوديت هايي همراه بوده است كه از جمله مي توان به استفاده از پرسشنامه اشاره نمود كه با توجه به محدوديت هاي پرسشنامه در تشخيص وضعيت واقعي و موجود، پيشنهاد مي گردد تا در تحقيقات بعدي ضمن استفاده از پرسشنامه، از ابزارهاي ديگري نيز براي جمع آوري داده ها استفاده گردد.