ارائه مدل ساختاري رابطه هوش معنوي، هوش هيجاني و رفتار شهروندي سازماني با سازگاري شغلي كاركنان (هيات علمي و غير هيات علمي) دانشگاه علوم پزشكي بابل

Structural Equation Modeling Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behavior and Job Adjustment for Staff (Faculty and Non-Faculty) University of BABOL Medical Sciences

مقدمه: توسعه اقتصادي، اجتماعي،فرهنگي و سياسي هر كشوري در گرو رشد و توسعه كمي و كيفي دانشگاه ها و موسسات آموزشي و پژوهشي آن كشور مي باشد، و در اين بين توجه به رشد و توسعه منابع انساني،به عنوان مهم ترين سرمايه دانشگاه ها، بيش از پيش حائز اهميت است. هدف اصلي اين پژوهش ارائه مدل ساختاري رابطه هوش معنوي،هوش هيجاني و رفتار شهروندي سازماني با سازگاري شغلي كاركنان (هيات علمي و غير هيات علمي) دانشگاه علوم پزشكي بابل مي باشد. روش پژوهش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي - همبستگي مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان هيات علمي و غير هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي بابل مي باشند كه بر اساس آخرين آمار ارائه شده در سال ۱۳۹۴برابر با ۹۱۲ نفر مي باشد. نمونه مورد نياز مطابق تعيين حجم نمونه بر اساس جدول مورگان۲۷۲ نفر مي باشند كه از طريق روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي ساده اقدام به انتخاب نمونه شده است. ابزار مورد پژوهش در اين تحقيق شامل چهار پرسشنامه استاندارد هوش معنوي آمرام و دراير ( ۱۹۹۲)، پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست (۱۹۸۴)، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران (۱۹۹۰) و پرسشنامه هوش هيجاني سيبر يا شرينك (۱۹۹۵) استفاده شده است. يافته ها: نتايج حاصل از اجراي آزمون مدل اندازه گيري نشان داد، بالاترين سطح همبستگي در وضعيت موجود بين متغيرهاي هوش معنوي و سازگاري شغلي (با ضريب همبستگي ۰/۶۴) و در جايگاه دوم بين هوش معنوي و رفتار شهروندي سازماني (با ضريب همبستگي ۰/۶۳) بوده است. نتيجه گيري: نتايج حاصل از اجراي مدل ساختاري نشان مي دهد، بين متغيرهاي رفتار شهروندي سازماني، هوش معنوي، هوش هيجاني و سازگاري شغلي رابطه مثبت وجود دارد كه پيشنهاد شده است در دانشگاه علوم پزشكي بابل نظارت و ارزيابي دوره اي در جهت ارزيابي وضعيت سازگاري شغلي منابع انساني صورت پذيرد.

Introduction: Economic, social, cultural and political development of any country depends on the quality and quantity of educational and research institutions of the country, and in the meantime due to the growth and development of human resources, as the capital of the universities, more than ever it is important. The main objective of this study is to provide a structural model of spiritual intelligence; emotional intelligence and organizational citizenship behavior and job adjustment of employees (faculty and non-faculty) are University of Medical Sciences. Methods: This study is applied and the method of data collection, cross-correlation statistical population consists of all faculties and non-faculty staff of BABOL Medical Sciences, which according to the latest statistics in 1394 against a 912 people, required pursuant sample size of 272 is based on Morgan. The instrument used in this study consists of four standard questionnaires. Findings: The results of the measurement model tests showed high correlation between variables in a state of spiritual intelligence and job compatibility (with a correlation coefficient 64/0) and second place between spiritual intelligence and organizational citizenship behavior (with a correlation coefficient 63/0) and Is. Conclusion: The results of the structural model shows positive influence that, between organizational citizenship behaviors, spiritual intelligence, emotional intelligence and job adjustment , that the suggested period of monitoring and evaluation at the University of BABOL Medical Sciences in order to assess the compatibility of job Human Resources done. Introduction: Economic, social, cultural and political development of any country depends on the quality and quantity of educational and research institutions of the country, and in the meantime due to the growth and development of human resources, as the capital of the universities, more than ever it is important. The main objective of this study is to provide a structural model of spiritual intelligence; emotional intelligence and organizational citizenship behavior and job adjustment of employees (faculty and non-faculty) are University of Medical Sciences.Method: This study is applied and the method of data collection, cross-correlation statistical population consists of all faculties and non-faculty staff of BABOL Medical Sciences, which according to the latest statistics in 2015 against a 912 people, required pursuant sample size of 272 is based on Morgan. The instrument used in this study consists of four standard questionnaires.Results: The results of the tests show the measurement model, high correlation between spiritual intelligence and adaptability in the job, in the second place between spiritual intelligence and organizational citizenship behavior.Conclusion: The results of the structural model shows positive influence that, between organizational citizenship behaviors, spiritual intelligence, emotional intelligence and job adjustment , that the suggested period of monitoring and evaluation at the University of BABOL Medical Sciences in order to assess the compatibility of job Human Resources done.