رابطه مديريت دانش و رفتارهاي نوآورانه با در نظر گرفتن نقش جو و ساختار سازماني (مورد مطالعه: صنعت بيمه استان گيلان)

The impact of organizational structure and organizational climate in improving knowledge management through innovative behaviors ( case study: Guilan Insurance Industry )

در اين مطالعه ضمن بررسي تاثيرگذاري ساختار و جو سازماني بر مديريت دانش، ارتباط آن ها با رفتارهاي نوآورانه نيز بررسي شده است. سعي بر آن است تا تاثير ساختار و جو سازماني بر مديريت دانش و رفتار نوآورانه در صنعت بيمه استان گيلان مورد مطالعه قرار گيرد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر تكنيك اجرا توصيفي و تحليلي است. جامعه ي آماري اين پژوهش مشتمل بر تمامي كاركنان صنعت بيمه استان گيلان است كه تعداد آن ها ۳۲۶ نفر است. حجم نمونه نيز به كمك جدول مورگان تعيين گرديد و ميزان حجم نمونه 181 نفر به دست آمد. براي جمع آوري اطلاعات جهت آزمون فرضيه ها، از پرسش نامه استاندارد استفاده گرديده است. در نهايت فرضيه هاي پژوهش با استفاده از داده هاي جمع آوري شده مورد آزمون قرار گرفتند كه مشخص گرديد بين مديريت دانش و رفتار نوآورانه با در نظر گرفتن ساختار و جو سازماني در صنعت بيمه استان گيلان رابطه ي معني دار و مثبت وجود دارد.

This study investigated the effects of organizational structure and organizational climate on knowledge management, and their relationship with innovative behavior is also studied. Since innovation is a critical tool for creating value and sustainable competitive advantage in organizations and knowledge is one of the sources of innovative behavior, this study attempt to influence the organizational structure and organizational climate on knowledge management and innovative behavior in insurance industry. This study form the purpose perspective is applicable and form analytical techniques is descriptive and implemented. For data collection we used standard questionnaires to test the hypotheses. Finally, this study shows there is a relationship among knowledge management and innovative behavior with considering the role of organizational structure and organizational climate in Guilan Insurance Industry.