تأثير متقابل رضايت شغلي، عملكرد سازماني و سلامت رواني كاركنان فاتب

در اين پژوهش گروهي به حجم 282 نفر از كاركنان پليس هاي راهور و پيشگيري و كاركنان ستادي فرماندهي انتظامي تهران بزرگ(فاتب) انتخاب و سه ويژگي، يعني رضايت شغلي، عملكرد سازماني و سلامت رواني آنان با بهره گيري از سه مقياس اندازه گيري برخوردار از پايايي و روايي بسنده مورد اندازه گيري قرار گرفت. داده هاي به دست آمده با استفاده از آزمون هاي آماري همبستگي و رگرسيون و آنوا مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل نشان داد كه نخست: از بين سه دسته عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان فاتب (يعني عوامل سازماني، شغلي و درون - روان شناختي) سهم عوامل سازماني بيشتر است؛ دوم: بين رضايت شغلي و عملكرد سازماني همبستگي معنادار ۰/۳۸ وجود دارد؛ سوم: بين رضايت شغلي و سلامت رواني همبستگي معنادار 43 / 0 برقرار است. افزون بر آن، يافته ها آشكار ساخت كه سلامت رواني نيز به نوبه خود بر عملكرد سازماني و رضايت شغلي تأثير مي گذارد. از اين يافته ها مي توان نتيجه گرفت كه رضايت شغلي كاركنان يكي از عوامل مهمي است كه ناديده انگاشتن آن هم تأثيرات مخرب سازماني در پي دارد و هم آثار فردي.