عوامل موثر بر نهادينه سازي اخلاق حرفه اي پليس در بين كاركنان كلانتري هاي فرماندهي انتظامي تهران بزرگ

كاركنان ناجا در ارتباط دائمي با افراد جامعه مي باشند و از اين رو، همواره نيازمند آگاهي از مهارت هاي برقراري ارتباط موثر هستند. لذا رفتارهاي نادرست كاركنان ناجا كه در نتيجه عدم تسلط آنان به مهارت هاي اجتماعي بروز مي نمايند، مي توانند روحيه قانون گريزي را در كاركنان تقويت كنند و آنان را براي تخلف هاي بعدي برانگيزند. در اين بين، سوال اساسي اين است كه عوامل موثر بر نهادينه سازي اخلاق حرفه اي (رفتار استاندارد شده) در بين كاركنان كلانتري هاي فرماندهي انتظامي تهران بزرگ كدامند؟ هدف كلي از انجتم اين تحقيق، شناخت و توصيف عوامل موثر بر نهادينه سازي اخلاق حرفه اي (رفتار استاندارد شده) بين كاركنان آموزش ديده كلانتري هاي فرماندهي انتظامي تهران بزرگ و ارائه راهكارهاي مناسب جهت اين امر مي باشد. جامعه آماري عبارت است از كاركنان انتظامي كلانتري هاي فرماندهي انتظامي تهران بزرگ كه در سال هاي 1388 و 1389 در دوره هاي استاندارد سازي رفتار شركت كرده اند و شامل 500 نفر بودند كه با استفاده ار فرمول كوكران تعداد 219 نفر به صورت تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند در آخر هم داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و تعدادي از فن هاي آماري از جمله آمار توصيفي و استنباطي (شاخص هاي مركزي مثل ميانگين، آزمون t، آزمون فريدمن)، داده ها مورد بررسي و تجزيه و تحليل آماري قرار گرفتند. نتايج نشان مي دهند كه از ديدگاه پاسخگويان، عوامل موثر بر نهادينه سازي اخلاق حرفه اي به ترتيب اولويت عبارت بودند از: تجهيزات و امكانات سازماني، انگيزش، آموزش، رهبري و مديريت، تحصيلات بالاتر و جوان بودن كه اين ارتباط به لحاظ آماري نيز تاييد گرديده است.