رابطه مولفه هاي هوش معنوي و تعهد شغلي در كتابداران كتابخانه هاي دانشگاهي شهر بيرجند

هوش معنوي نه تنها در بعد فردي، بلكه در بعد سازماني نيز اهميت ويژه اي دارد. معنويت مي تواند با تأثير بر روي وجدان انسان ها، حس تعهد نسبت به مسؤوليت هاي روزمره زندگي را به وجود آورده و نوعي تعهد پذيري در آنها ايجاد كند. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه هوش معنوي و تعهد شغلي كتابداران كتابخانه هاي دانشگاهي شهر بيرجند انجام شد. روش پژوهش حاضر، پيمايشي - توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهشي، كليه ي كتابداران كتابخانه هاي دانشگاهي شهر بيرجند است كه حجم كل جامعه ۵۰ نفر و تعداد ۴۴ نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. ابزا گردآوري داده ها، پرسشنامه هاي هوش معنوي كينگ (۲۰۰۸) و تعهد شغلي تلا (۲۰۰۷ ) است. براي تحليل داده ها از آزمون t مستقل، آزمون تحليل واريانس و ضريب همبستگي پيرسون با استفاده از ويرايش ۲۴ نرم افزار SPSS انجام شد. يافته هاي پژوهشي با توجه به پاسخگويي كتابداران نشان مي دهد كه وضعيت هوش معنوي در كتابداران كتابخانه هاي دانشگاهي شهر بيرجند با ميانگين ۶۲/۷۹ در سطح بالاتر از سطح متوسط و تعهد شغلي با توجه به پاسخگويي كتابداران با ميانگين ۵۴/۸۲ در سطح خوبي قرار دارد. از بين ويژگي هاي جمعيت شناختي (سن، جنسيت، رشته و مقطع تحصيلي) جامعه مورد پژوهش، رابطه معني داري با ميزان هوش معنوي به دست نيامد. اما يافته ها بيانگر رابطه معني داري بين هوش معنوي و تعهد شغلي آنها است و اين رابطه در دو مؤلفه ي (توليد معناي شخصي و بسط هوشياري) با تعهد شغلي، معنادار و بين دو مولفه ي ديگر هوش معنوي (آگاهي متعالي و تفكر وجودي) با تعهد شغلي، معنادار نبود. در نتيجه، با توجه به رابطه معني داري و مثبت بين هوش معنوي و توليد معناي شخصي و بسط هوشياري به نظر مي رسد تقويت هوش معنوي كتابداران، باعث تعهد و مسووليت بيشتر كتابداران در انجام وظايف شغلي خواهد شد.