بررسي اثر فرهنگ سازماني بر سرمايۀ اجتماعي با نقش ميانجي اخلاق حرفه‌اي در ادارۀ راه و ترابري ساري

The Study of the effect of Organizational Culture on Social Capital with the Mediating Role of Professional Ethics in Department of Transportation in Sari

اخیراً مفهوم فرهنگ سازمانی و سرمایة اجتماعی در جامعه اهمیت بسیاری یافته است و رعایت این مفاهیم مزیت رقابتی محسوب می‌شود. به همین منظور، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایة اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در ادارة راه و ترابری ساری است. نوع تحقیق كاربردی كه به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعة آماری همة كاركنان ادارة راه و ترابری ساری به تعداد 110 نفر بوده‌اند كه براساس كرجسی و مورگان، 82 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامة استاندارد اخلاق حرفه‌ای «كادوزیر»، پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی «دنیسون» و پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی «ناهاپیت و گوشال» بود. داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و به كمك نرم‌افزار PLS تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد اخلاق حرفه‌ای نقش میانجی مثبت و معناداری را در اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایة اجتماعی ایفا می‌كند.

Recently, the concept of organizational culture and social capital is important in society, and observing these concepts is a competitive advantage. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on social capital with the mediating role of professional ethics in Department of Transportation in Sari. The research type is applied using descriptive-correlational method and correlation. The statistical population is all employees of the transportation department of Sari city which number is 110. 82 people were selected as sample size by Krejcie and Morgan table and simple random sampling method. The tool for gathering information is the Standard Questionnaire of "Cadozirʹs" Professional Ethics, the standard questionnaire of "Denisonʹs" Organizational Culture, and the standard questionnaire of "Nahapiet and Ghosalʹs" Social Capital. Data analysis was carried out by using Structural Equation Model (SEM) with the help of PLS ​​software. The results of the research show that Professional Ethics plays a positive and significant mediator role on the effect of Organizational Culture on Social Capital