تاثير سرمايه اجتماعي و بلوغ منابع انساني بر مديريت منابع انساني پايدار (مورد مطالعه: شركت هاي فعال در صنعت پتروشيمي)

منابع انساني و نقش منحصربه فرد آن به منزله منبعي استراتژيك، باعث شده است در تفكر سازماني پيشرفته انسان مهم ترين منبع و دارايي در نظر گرفته شود. امروزه رويكردهاي نوين به مديريت منابع انساني تاكيد مي كنند كه بايد منابع انساني با رويكردي پايدار، مديريت شود. مديريت منابع انساني پايدار استراتژي مناسبي را براي مديريت منابع انساني و شيوه­هاي دستيابي به اهداف اجتماعي و زيست محيطي براي شركت فراهم مي­كند. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه اجتماعي و بلوغ منابع انساني بر مديريت منابع انساني پايدار است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش جمع­آوري داده ها، توصيفي است. جامعه آماري اين پژوهش را شركت­هاي فعال در صنعت پتروشيمي ايران تشكيل داده اند. براي آزمون فرضيه ها و مدل پژوهش نرم افزار Smart PLS به كار گرفته شد. يافته­هاي پژوهش نشان داد سرمايه اجتماعي و بلوغ منابع انساني بر پايداري تاثير مثبت و معناداري مي گذارد، در فرضيه­هاي فرعي، در تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر مديريت منابع انساني پايدار، فقط تاثير بعد سرمايه رابطه­اي معنادار، و دو بعد ديگر يعني سرمايه ساختاري و شناختي بي تاثير شناخته شدند. همچنين، در بررسي تاثير ابعاد بلوغ منابع انساني نيز، تصوير سازماني و سلامت فردي بر مديريت منابع انساني پايدار تاثير مثبت مي گذارند، اما ابعاد همسوسازي اهداف سازمان و افراد و بهره­وري بر مديريت منابع انساني پايدار تاثير نمي گذارند.