تأثير سرمايۀ اجتماعي بر كارآفريني سازماني با ميانجي‌گري انگيزش شغلي

The Effect of Social Capital on Organizational Entrepreneurship with Studying the Moderating Role of job Motivation

شناخت عوامل مؤثر بر كارآفرینی سازمانی همواره یكی از دغدغه‌های اندیشمندان بوده است. این تأكید از عوامل بیرونی و سخت به‌سوی محرك‌های درونی و نرم تغییر یافته است. بر این اساس، این تحقیق به بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر كارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی می‌پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، كاربردی و از نظر نحوة اجرا، توصیفی- همبستگی است كه در آن ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها به‌كار گرفته شد. جامعة آماری تحقیق شامل 460 نفر از كاركنان شعب بانك پارسیان منطقة ١٣ شهر تهران است كه بر اساس جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 210 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها بر اساس نظر خبرگان، و پایایی آن‌ها نیز با محاسبة ضریب آلفای كرونباخ تأیید شد. نتایج تحلیل داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد سرمایة اجتماعی بر انگیزش شغلی و كارآفرینی سازمانی و انگیزش شغلی بر كارآفرینی سازمانی تأثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد تأثیر مستقیم سرمایة اجتماعی بر كارآفرینی سازمانی برابر با 56/0 و تأثیر غیرمستقیم آن به‌واسطۀ متغیر میانجی انگیزش برابر با 28/0 است. با توجه به این نتایج، مدیران جامعة آماری می‌توانند با تقویت روابط مبتنی بر اعتماد و انگیزش كاركنان كارآفرینی سازمانی را ارتقا دهند.

Identifying the factors affecting entrepreneurship has always been one of the concerns of scientists. The emphasis has been changed from external and hard factors to internal and hard drives. Accordingly, the present paper will investigate the effect of social capital on organizational entrepreneurship with the moderating role of job motivation. This paper, from objective point of view and type of use is applied and correlation- descriptive. The Statistical Population of this paper includes 460 people working in different branches of Parsian Bank in 13 districts of Tehran in which the questionnaire instrument was used for collecting data. The sample of 210 clerks based upon Morgan Table and Stratified Random Sampling method were selected. The Questionnaires have been validated by the experts of this field. Furthermore, Cronbachʹs alpha was employed to confirm the reliability of the study instruments. The results obtained by Structural Equation Modeling have revealed that social capital affects both organizational entrepreneurship and job motivation. Also, job motivation has positive effects on organizational entrepreneurship. Additionally, social capital directly (.56) and indirectly (as a result of moderating role of job motivation) (.28) impacts entrepreneurship. Hence, Statistical Population managers can upgrade organizational entrepreneurship by providing trust-based relationships and employeesʹ motivation.