تبيين رابطه بين ارزش هاي اسلامي و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي وجدان كاري

The Relationship between Islamic Values, Organizational Citizenship Behavior With Moderating role of work conscientiousness

هدف تحقيق حاضر بررسي روابط بين ارزش هاي اسلامي، رفتار شهروندي سازماني و وجدان كاري است. جامعه آماري پژوهش شامل 256 تن از كاركنان مديريت درمان تامين اجتماعي استان كرمان است كه از ميان آنها، نمونه اي به حجم 153 تن به روش «تصادفي ساده» انتخاب شد. محقق پس از انجام تحليل عاملي در زمينه پرسش نامه هاي سه گانه، از 32 سوال براي جمع آوري داده ها استفاده كرده است. در اين تحقيق، از الگوي روابط ساختاري براي تحليل داده ها استفاده گرديد. براي تعيين روايي و اعتبار پرسش نامه، از «روايي محتوا» و «ضريب آلفاي كرونباخ» استفاده گرديد كه مقدار آن براي پرسش نامه «ارزش هاي اسلامي»، 846/0 ؛ پرسش نامه 16 سوالي «وجدان كاري كاستا و مك كراي»، 92/0؛ و براي پرسش نامه «رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران» برابر با 89/0 به دست آمد. براي تحليل داده ها و انجام آزمون فرضيه ها و ساير تحليل هاي اين پژوهش، نرم افزار آماري «AMOS» به كار گرفته شد. نتايج نشان داد بين ارزش هاي اسلامي و وجدان كاري رابطه معناداري وجود هست. همچنين بين وجدان كاري و رفتار شهروندي سازماني نيز رابطه معناداري به چشم مي خورد. و از سوي ديگر، چون بين ارزش هاي اسلامي و رفتار شهروندي سازماني نيز رابطه معناداري وجود دارد، نقش ميانجي وجدان كاري نيز تاييد گرديد.

The present study seeks to investigate the relationship between Islamic values, organizational citizenship behavior and work conseientiousness. The statistical population consists of 256 employees of the social services for health care in the province of Kerman. The sample includes 153 participants chosen by using "simple random" sampling. After considering the factors of the three questionnaires, 32 questions were asked to collect the data. In this study, the structural relations model was used for analyzing the data. For confirming the validity and reliability of the questionnaire, "content validity" and "Cronbachʹs alpha coefficient" were used. Their coefficients are as follow: The questionnaire on "Islamic values": 0/846; Costa and Mac Cry’s 16- item questionnaire on "work conseientiousness ": 92/0; and "Podsakoff and colleaguesʹ questionnaire on organizational citizenship behavior (1990): 89/0. «AMOS» statistical software was used for analyzing the data, testing the hypothesis and making other analyses of this study. The results show that there is a significant relationship between Islamic values and work ethic. Moreover, there is a significant relationship between work conseientiousness and organizational citizenship behavior. On the other hand, the significant relationship between Islamic values and organizational citizenship behavior shown in this study confirms the role which work conseientiousness plays.