تدوين مدل ارتباطي مديريت دانش و كارآفريني سازماني با ميانجي‌گري سرمايه اجتماعي در وزارت ورزش و جوانان

To Design Relationship Model of Knowledge Management and Organizational Entrepreneurship with the Mediation of Social Capital in Ministry of Sport and Youth

هدف از پژوهش حاضر تدوين مدل ارتباطي بين مديريت دانش و كارآفريني سازماني با سرمايه اجتماعي در وزارت ورزش و جوانان است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان با تحصيلات ليسانس به بالا بود. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد. بر اين اساس حداقل 160 نفر با شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه فرايندهاي مديريت دانش فانك وچويي (2009)، كارآفريني سازماني و سرمايه اجتماعي آشنا (1384) بود. به‌منظور بررسي پايايي دروني پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ، براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار Spss-22 و AMOS18 در دو سطح آمار توصيفي و براي تحليل آماري داده‌ها از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون يك‌متغيره و تحليل مسير و معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد ارتباط معناداري بين مديريت دانش با كارآفريني سازماني و سرمايه اجتماعي كاركنان وجود دارد. همچنين مقدار واريانس ارايه‌شده نشان مي‌دهد كه مسير سرمايه اجتماعي به مديريت دانش، 35 درصد از مقدار واريانس مديريت دانش و دو مسير مديريت دانش و سرمايه اجتماعي به كارآفريني سازماني، 70 درصد از مقدار واريانس كارآفريني سازماني را تبيين مي‌كنند. در نهايت مشخص شد مدل ارتباطي آنها از برازش مطلوبي برخوردار است.

The aim of this study was to develop the relationship model between knowledge management and organizational entrepreneurship with social capital in the Ministry of Sport and Youth. The population consisted of all employees in the Ministry of Sport and Youth with a university degree (bachelor and higher). Cochran formula was used to determine the sample size and at least 160 subjects were selected by simple random sampling method. Funk and Choi (2009) Knowledge Management Processes Scale, Organizational Entrepreneurship Questionnaire and Social Capital Questionnaire of Ashena (2005). Cronbachʹs alpha coefficient was used to determine the internal consistency of these questionnaires. For data analysis, Spss-22 and AMOS18 in two levels of descriptive and inferential statistics were used. For statistical analysis of data, Pearson correlation test, univariate regression analysis, path analysis and structural equation modeling were used. The findings showed a significant relationship between knowledge management and organizational entrepreneurship and social capital of employees. The amount of the variance showed that the path of social capital to knowledge management explained 35% of the variance in knowledge management and two paths of knowledge management and social capital to organizational entrepreneurship explained 70% of variance of organizational entrepreneurship. Eventually, their relationship model was in a good fit.