ارزش هاي انگيزشي و هشداردهي اخلاقي حسابرسان درباره خطاكاري

Motivational Values and Auditor's Ethical Whistle Blowing about Wrongdoing

زمينه: نظام ارزشي افراد، عاملي اثرگذار بر رفتار آنها مي باشد. هشداردهي مي تواند به عنوان يك رفتار اخلاقي داوطلبانه، خطاكاري هاي سازماني را كاهش دهد. از اين رو هدف اين پژوهش مطالعه تاثير ارزش هاي انگيزشي بر هشداردهي حسابرسان است. روش: روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در بخش خصوصي و دولتي در سال 1394 مي باشد، كه 385 نفر از آنها به عنوان نمونه نهايي و با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد مي باشد. به منظور تجزيه تحليل آماري داده ها و آزمون فرضيه ها از مدل معادلات ساختاري به كمك نرم افزار ليزرل، استفاده شده است. يافته ها: يافته ها نشان مي دهد، هرچقدر ارزش هاي انگيزشي تامين كننده منافع شخصي، براي حسابرسان در اولويت باشد، گرايش كمتري به هشداردهي خواهند داشت و شدت اين تاثير به واسطه برداشتي كه از عواقب خطاكاري هاي سازماني و مسئوليت فردي خود در زمينه افشاي اين خطاكاري ها دارند؛ افزايش مي يابد. اما وقتي كه ارزش هاي انگيزشي تامين كننده منافع عموم، براي حسابرسان ايراني در اولويت باشد، نتايج برعكس است. نتيجه گيري: براساس يافته هاي اين پژوهش، برداشت حسابرسان از هزينه هاي مترتب با افشاي خطاكاري، مهم ترين مكانيزم اثرگذار بر هشداردهي آنان است. اين موضوع باعث مي شود تا حسابرسان با هر نظام ارزشي به دليل خساراتي كه در نتيجه افشاي خطاكاري متوجه آن هاست، تمايل كمتري به هشداردهي داشته باشند.

Background: People's value system is an effective factor on their behavior. Whistle Blowing can reduce corporate wrongdoing as a voluntary ethical behavior. Therefore، the aim of this research is the study of motivational values on auditor’s ethical whistle blowing. Method: The research method is descriptive-correlative. Population of the study includes all private and public auditors in 2015. Among all، 385 auditors were selected randomly as sample. Standard questionnaire was used in this study. Structural Equation Modeling (SEM) using LISREL software was used in order to data analysis and hypothesis testing. Results: The findings show that auditors with the high level of individual's motivational values will have a lower tendency to whistle blowing. The severity of the impact increases by their perceived seriousness of the act in question and their perceived personal responsibility to report، but findings are reversed when auditors have a high level of collectivist's motivational values. Conclusion: According to this study، the most important mechanism influencing the auditor's whistle blowing is their perceived personal costs of reporting. Because of perceived losses as a result of wrongdoing reports، auditors with any value system، have a lower tendency to whistle blowing.