بررسي قابليت‌هاي كارآفريني در بازنشستگان (مقايسه زنان و مردان شهر تهران)

Check Entrepreneurial Capabilities in Retirement Compare Women and Men in Tehran

پژوهش حاضر با هدف بررسي و مقايسه قابليت‌هاي كارآفريني در بازنشستگان زن و مرد شهر تهران، به‌منظور شناخت دقيق و بهره‌گيري مناسب از توانايي‌هاي بالقوه و بالفعل آنان جهت تقويت سرمايه‌هاي انساني و اجتماعي، طراحي و اجراشده است.اين پژوهش پيمايشي است و بر روي تعدادي از بازنشستگان زن و مرد سازمان‌هاي دولتي تهران كه در فاصله سال‌هاي 1385 تا 1388 بازنشست شده‌اند، اجراشده است. از جامعه آماري 61612 نفري بازنشستگان تهران تعداد 389 مرد و 136 زن از طريق پرسشنامه سنجش ويژگي‌هاي شخصيتي (قابليت‌هاي) كارآفرينان ايراني كه توسط كردنائيچ، زالي، هومن و شمس تهيه و اعتبار يابي شده و تعداد سؤال‌هاي پرسشنامه به 40 كاهش‌يافته، موردمطالعه قرار گرفتند. ضريب پايايي ابزار اصلاح‌شده معادل 0،91 به‌دست‌آمده است. يافته‌ها نشان داد زنان و مردان از قابليت‌هاي كارآفريني در حدي نزديك به زياد برخوردارند. ميانگين برخورداري زنان از قابليت‌ها درمجموع 0،11 بيش از مردان و پراكندگي آن نيز كمتر است، اين رقم در مردان به 0،60 مي‌رسد. معناي اين تفاوت آن است كه بازنشستگان زن در مقايسه با مردان گروه همگن‌تري در برخورداري از قابليت‌هاي كارآفريني هستند. مقايسه زنان و مردان در برخورداري از هر قابليت شباهت‌ها و تفاوت‌هايي را نشان مي‌دهد. زنان به ترتيب در؛ استقلال رأي و چالش طلبي (3،69)؛ عمل‌گرائي (3،62)؛ نياز به موفقيت و خلاقيت (3،60) بيشترين نمره هار را كسب كرده‌اند و كانون كنترل دروني آنان با 3،51 كمترين نمره است. مردان به ترتيب در؛ عمل‌گرائي (3،78)؛ كانون كنترل (3،72)؛ نياز به موفقيت (3،60) داراي بيشترين نمره‌ها هستند و در ريسك‌پذيري متعادل به نمره 3،19 در پايين‌ترين حد قرار دارند. آزمون آماري درباره معني‌دار بودن تفاوت قابليت‌هاي كارآفريني نشان داد برتري زنان نسبت به مردان در دو ويژگي استقلال رأي و چالش طلبي و نيز ريسك‌پذيري متعادل معني‌دار است (00/ 0) ازنظر ويژگي‌هاي سازگاري نيز برتري زنان در دو مؤلفه ثبات قدم و شكيبايي و حسن انطباق معني‌دار است (0/50). برتري مردان فقط در قابليت كانون كنترل معني‌دار است (0/05).

This study aimed to investigate the possibility of retired male and female entrepreneurial in Tehran, to determine the proper utilization of their abilities and potential to strengthen human and social capital, designed and implemented. This survey and the number of retired women and men governmental organizations Tehran that between the years 1385 to 1388 have been retired, have been implemented. The population of 61612 people, 389 men and 136 women pensioners Tehran through questionnaire personality characteristics (capabilities) Iranian entrepreneurs by Kordnaiej, Zali, Hooman Shams questionnaire developed and validated, and the number dropped to 40, the were studied. Improved reliability coefficient of 0.91 was obtained. Results showed that women and men are very close to enough entrepreneurial capabilities. Women have an average of the total 0.11 less than men and their distribution, the figure reaches 0.60 in men. The meaning of this difference is that women's retirees are more homogeneous than men in entrepreneurship. The comparison between men and women shows the similarities and differences. Women were respectively in; independence of voters and challengers (3.69); pragmatism (3.62); need to succeed and creativity (3.60) have won four highest scores and their internal locus of control with 3.51 the lowest score. Men respectively, pragmatism (3.78); locus of control (3.72); need to succeed (3.60) are the highest score and the lowest risks are balanced to score 3.19 .perseverance and patience and faith compliance is significant (0/50). Male supremacy is meaningful only in the locus of control (0/05).