تحليلي بر عوامل مؤثر بر توسعه كارآفريني سازماني در تعاوني ها

Analysis of the effective factors in development of organizational entrepreneurship in cooperatives

يكي از بخش هاي مهم اقتصاد كشور كه در قانون اساسي نيز بر آن تأكيد شده، بخش تعاون است. تعاوني ها نوعي مؤسسه خودگردان هستند كه از اتحاد داوطلبانه افراد جهت دستيابي به اهداف و خواست هاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي از طريق ايجاد كسب و كارهاي با مالكيت مشترك و مديريت دموكراتيك، تشكيل شده اند. متأسفانه اين نهاد اقتصادي- اجتماعي نتوانسته است در كشور رشد و توسعه يابد. يكي از اين دلايل آن، عدم توجه به نهادينه شدن پديده كارآفريني سازماني است. وجود اين مهم، مسبب پايداري، ماندگاري و پويايي اين نوع كسب و كارها خواهد شد. مطالعه مروري حاضر با هدف تبيين كارآفريني سازماني و واكاوي عوامل مؤثر بر آن با تأكيد بر زيربخش شركت هاي تعاوني ها انجام گرفته است. با بررسي و تحليل مطالب اين مقاله مروري مي توان عوامل مؤثر بر توسعه كارآفريني سازماني را در 8 دسته جاي داد كه شامل عوامل مالي- اقتصادي، زيرساختي، مديريتي، اجتماعي، ارتباطي- اطلاعاتي، آموزشي، قانوني و فرهنگ سازماني مي باشند.

One of the most important economy sectors which have been emphasized in the constitution is the cooperative sector. Cooperative, in its specific concept means an autonomous association of people united voluntarily to meet their common economic, social, and cultural needs and aspirations through a jointly-owned and democratically-controlled enterprise. Unfortunately, this economic-social institute could not be growth and development in Iran. One of causes of this problem, notinstitutionalization of organizational entrepreneurship. Existence this phenomenon will be stability, durability and the dynamics of this type of business. Goal of this review article is explaining the organizational entrepreneurships in cooperatives and identifying factor affected them. Results show that, effective factors in development of organizational entrepreneurship can be divided in to 8 categories which includes; financial, economical, infrastructure, social, communicativeinformation, educational, legal, and cultural factors.