از سرمايه اجتماعي به عملكرد شغلي: نقش ميانجي گرايش كارآفرينانه در سازمان جهاد كشاورزي استان همدان

From Social Capital to Job Performance: The Mediating Role of Entrepreneurial Orientation in Agriculture Jihad Organization of Hamedan Province

هدف اين پژوهش بررسي روابط بين سرمايه اجتماعي و گرايش كارآفرينانه با عملكرد شغلي بود. جامعه آماري شامل كليه كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان همدان به تعداد 635 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان به تعداد 242 نفر تعيين شد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد گرد آوري گرديد. روايي پرسشنامه توسط گروهي از متخصصان تاييد و پايايي آن نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد كه مقدار آن براي سنجش ابعاد گرايش كارآفرينانه (0/83=α)، سرمايه اجتماعي (0/85=α) و عملكرد شغلي (0/79=α) تعيين شد. نتايج مدل يابي معادله هاي ساختاري نشان داد كه سرمايه اجتماعي و گرايش كارآفرينانه با عملكرد شغلي رابطه مستقيم و معني دار داشتند. نتايج Bootstrapping هم نشان داد كه گرايش كارآفرينانه رابطه بين سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي را ميانجي گري مي كند. بر اساس يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه سرمايه اجتماعي ارزش سرمايه گذاري را دارد زيرا ايجاد و حفاظت از سرمايه اجتماعي در سازمان، سطح گرايش كارآفرينانه و عملكرد كاركنان را بهبود مي بخشد

The main purpose of this descriptive-correlative study was to investigate the relationships among social capital, entrepreneurial orientation and job performance. The mediating role of entrepreneurial orientation was also analyzed. The statistical population of this research consisted of 635 agricultural experts of the Jihade Agriculture organization in Hamedan Province (N=365). According to Krejcie and Morgan’s table, a sample of 242 experts was chosen through random stratified sampling method. Data was collected using standardized questionnaires. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. The reliability of the questionnaire was investigated using Cronbach’s alfa coefficient, with values of 0.83 for entrepreneurial orientation, 0.85 for social capital, and 0.79 for job performance. The results structural equation modeling indicated that social capital and entrepreneurial orientation were significantly related to job performance. In addition, the results of bootstrap procedure showed that entrepreneurial orientation mediated the social capital-job performance relationship. Based on the findings, it could be concluded that investing in social capital is worthwhile, since creating and preserving social capital will increase the employees' entrepreneurial orientation level and their performance.