بررسي رابطه رضايت از زندگي و فرسودگي شغلي با توجه به نقش تعديل‌گر رهبري تحول‌آفرين و اعتياد به كار مورد مطالعه: زنان فرهنگي شاغل در آموزش و پرورش منطقه 3 شهر شيراز

Studying the Relationship between Life Satisfaction and Job Burnout due to the Mediating Role of Transformational Leadership and Work Holism (The Case Study: Intellectual Women Working in Educational and Training Institute in Region 3 of Shiraz City

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير رضايت از زندگي بر بروز فرسودگي شغلي صورت گرفت. هم‌چنين، نقش رهبري تحول‌آفرين و اعتياد به كار به عنوان متغيرهاي تعديل‌گر بر رابطه بين رضايت از زندگي و فرسودگي شغلي نيز بررسي شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل زنان شاغل فرهنگي در آموزش‌ و پرورش منطقه 3 شهر شيراز و روش نمونه‌گيري در اين پژوهش، نمونه­ گيري در دسترس و تعداد اعضاي نمونه آماري 122 نفر هست. بمنظور گرد‌آوري داده‌ها، از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد كه شامل چهار پرسش نامه رضايت از زندگي، فرسودگي شغلي، رهبري تحول‌آفرين و اعتياد به كار بود. جهت تجزيه ‌و تحليل داده‌ها، از روش‌هاي تحليل عاملي تأييدي و مدل‌سازي معادله هاي ساختاري استفاده شد كه تجزيه و تحليل‌ها به وسيله نرم‌افزار SMARTPLS انجام گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه رضايت از زندگي بر فرسودگي شغلي داراي تأثير منفي است. هم چنين، مشخص شد كه متغير رهبري تحول‌آفرين بر رابطه رضايت از زندگي و فرسودگي شغلي تأثير منفي و معنادار دارد و متغير اعتياد به كار بر رابطه رضايت از زندگي و فرسودگي شغلي داراي تأثير مثبت و معنادار است.

The purpose of this research is to determine the effects of life satisfaction on job burnouts. More over the role of the transformational leadership and work holism served as moderator variable on the relation between life satisfaction and job burnouts. Statistical society of this research consists of women who work in Education of Shiraz in region 3 from whom 122 subjects were selected by available sampling method. The data was collected by a questionnaire consisting of four parts: life satisfaction, job burnouts, Transformational leadership and work holism. The confirmatory factor analysis and structural equation modeling was used to analyses data. The analysis was calculated by SMARTPLS software. The result of the research indicates that life satisfaction has negative effect on job burnouts. In addition, the negative effect of the transformational leadership on life satisfaction appeared. The work holism has a positive and meaningful relation to life satisfaction and job.