رابطه فرسودگي شغلي و رفتار اخلاقي در محيط كار

The Relationship between Burnout and Ethical Behavior at Work Place

زمينه: فرسودگي شغلي و رفتار اخلاقي بر عملكرد و رفتار كاركنان در سازمان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرسودگي شغلي با رفتار اخلاقي در محيط كار انجام شده است. روش: پژوهش پيمايشي و از نوع همبستگي بود. جمعيت مورد مطالعه شامل كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان مازندران با سابقه كار 5 سال به بالا بودند كه در 20 شهرستان كار مي‌كردند. با روش نمونه‌گيري طبقه‌بندي شده تصادفي، 256 نفر براي بررسي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه‌هاي استاندارد بود. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن در نرم‌افزار spss تحليل شدند. يافته‌ها: فرسودگي شغلي كارشناسان در حد متوسط قابل ارزيابي است. فقدان موفقيت فردي بيشترين، و مسخ شخصيت كمترين امتياز را به خود اختصاص دادند. همچنين، رفتار اخلاقي افراد مورد مطالعه در حد متوسط قابل ارزيابي مي‌باشد. روابط انساني در محل كار بيشترين امتياز، و دلبستگي و علاقه به كار، كمترين امتياز را به خود اختصاص دادند. تعداد افراد تحت تكفل، فاصله محل زندگي تا محل كار، سن، سابقه كار و ميزان حقوق كارشناسان با رفتار اخلاقي آنان داراي رابطه معني‌دار نبود. از طرف ديگر، سن، تعداد افراد تحت تكفل، سابقه كار و ميزان حقوق كارشناسان با فرسودگي شغلي آنان داراي رابطه معني‌دار بود. اما بين متغير فاصله محل زندگي تا محل كار با فرسودگي شغلي رابطه معني‌داري به‌دست نيامد. نتايج نشان داد فرسودگي شغلي كارشناسان داراي يك رابطه منفي و معني‌دار با رفتار اخلاقي آنان در محيط كار مي‌باشد. نتيجه‌گيري: فرسودگي شغلي كاركنان با رفتار اخلاقي آنان در محيط كار ارتباط دارد. بنابراين، فرسودگي شغلي و همچنين رفتار اخلاقي كاركنان در محيط كار، تأثير دوجانبه بر يكديگر دارند.

Background: Burnout and ethical behavior could affect job performance and employee behavior in organization. This survey research was done to investigate the relationship of burnout and ethical behavior at work place.Method: this survey is a correlation study. The study population consisted of all experts of Jihad-e-Keshavarzi organization of Mazandaran province that had at least five years job experience. They worked on twenty counties of the province. Using stratified random sampling, 256 experts were selected for study. Data were gathered by questionnaire and analyzed by SPSS software. Results: Burnout can be assessed at medium level. Lack of personal success and depersonalization got maximum and minimum scores respectively. Furthermore, ethical behavior of studied samples can be assessed at medium level. Humanistic relationship and devotion to work got maximum and minimum scores respectively. Number of dependents, distance from home to work, age, work experience staff salary had not significant relationships with the ethical behavior. On the other hand, age, number of dependents, work experience and salaries of staff have significant relationships with burnout. But there was no significant relationship between distance from home to work and burnout. Burnout had a significant negative relationship with ethical behavior at the workplace.Conclusion: Burnout is associated with ethical behavior in the workplace. So, burnout and ethical behavior of employees has mutual influence on each other at work place.