آينده زنجيره تامين و مديريت لجستيك در سازمان‌هاي راهبردي: شركت‌هاي پيمانكار و فروشندگان نسل جديد

The Future of Supply Chain and Logistics Management in the Strategic Organizations: Contractor Companies and New Generation Suppliers

شركت‌هاي رقابت محور بين‌المللي، دريايي، زميني و راه‌آهن كشورها، كشاورزي راهبردي و مراكز توليد صنعتي، شركت‌هاي توزيع و توليد برق، سازمان‌هاي راهبردي دولتي مثل نيروهاي مسلح و نهادهاي اجراي قانون به سمت ابزار و برنامه‌هاي برون‌سپاري حرفه‌اي و پيشرفته گرايش پيدا خواهند كرد. رقابت بر سر هزينه توليد با رقابت بر سر هزينه زنجيره تامين جايگزين خواهد شد. حداقل اين‌گونه ادعا مي‌شود كه تامين‌كنندگان نسل جديد نيروي كار موردنياز با توانايي فني و كاركردي بخش لجستيك را به يك بخش كاملاً اشتغال‌زا تبديل خواهد كرد. در طرف ديگر، سازمان‌هاي مبتني بر شبكه اطلاعات و ارتباطات در آمريكا و آسياي دور، روزبه‌روز به سمت استفاده از ابزار لجستيك عملكرد- محور و ابزار لجستيك مشاركتي پيش مي‌روند. در لجستيك، توانايي افزايش و تشديد منابع انساني و تقاضاي كارپرداز با نيروي كار ماهر، ضرورت پرداختن به مسايل زنجيره تامين و مديريت لجستيك از بعد راهبردي را ايجاب كرده است. در اين پويش، مجموعه‌اي از تصميمات و پيشنهاد‌ها راجع به زنجيره تامين در سازمان‌هاي راهبردي و فعاليت‌هاي موردنياز مديريت لجستيك ارايه‌شده است.