بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر توانمندي كاركنان وزارت امور اقتصادي و دارايي

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر توانمندي كاركنان وزارت امور اقتصادي و دارايي مي‌باشد. روش پژوهش در اين مقاله، توصيفي- پيمايشي و جامعه آماري نيز شامل كليه كاركنان وزارت امور اقتصادي و دارايي مي‌باشد. حجم نمونه در اين پژوهش با كمك فرمول كوكران 140 نفر برآورد شد و روش نمونه گيري در اين پژوهش روش نمونه گيري تصادفي ساده مي‌باشد و ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مي‌باشد، كه روايي آن از نظر متخصصان تاييد و پايايي آن به وسيله ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد واقع شد. در اين پژوهش به منظور بررسي فرضيه ها از روش هاي آماري كلموگروف اسميرنوف، آزمون هاي همبستگي، آزمون فيشر استفاده شد و همچنين برآورد مدل رگرسيوني انجام گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه متغير فرهنگ سازماني بر مولفه هاي متغير توانمندسازي كاركنان (احساس معنادار بودن، احساس شايستگي، تصميم گيري فردي و تاثيرگذاري) تاثير معناداري داشته است و ضرايب مسير نشان داد كه از ميان مولفه هاي توانمندسازي كاركنان، مولفه تاثيرگذاري، بيشترين تاثيرپذيري را از متغير مستقل يعني فرهنگ سازماني دارد و بعد از آن به ترتيب مولفه هاي احساس معنادار بودن، تصميم گيري فردي و نهايتاً احساس شايستگي قرار دارند. نتايج نشان مي دهد كه هرچه فرهنگ سازماني بيشتر باشد، تحمل مشكلات محل كار و ناعدالتي هاي حاصل از فشار كاري راحت تر مي‌شود و كاركنان توانمندتري خواهيم داشت.