عوامل موثر بر انگيزه كاركنان وظيفه در نگهداري از خودروي سازماني

Effective factors on duty staff motivation to maintain organizational vehicle

در دنياي كنوني سازمانهايي موفق هستند كه توجه اصليشان به نيروي انساني سازمان باشد. چون اين نيروي انساني است كه نظريات خلاق را ارايه داده و موجبات رشد و تعالي سازمان را فراهم مي آورد. امروزه موضوع اقتدار ملي، از جمله موضوعات راهبردي و كليدي هر كشور است. تامين امنيت داخلي و دفاع از منافع ملي به عنوان اولين و ضروري‌ترين فاكتور تامين رفاه،‌ آسايش، پيشرفت و توسعه همه جانبه شناخته شده است.لذا بيش از بسياري قلمرو‌هاي ديگر، به برنامه‌ريزي، تفكر، ارزيابي و سنجيده عمل كردن نسبت به نيروي انساني پرداخته مي شود كه در تمام موارد، نقش اصلي در كاهش هزينه ها، بهبود كيفيت خدمات، تامين قابليت اطمينان تجهيزات و در نهايت، دستيابي به اهداف كمي و كيفي سازماني ايفا مي كند. لذا مهمترين هدف اين پژوهش،عوامل موثر بر انگيزه كاركنان وظيفه در نگهداري از خودروي سازماني بود. اين تحقيق از لحاظ روش، توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي بود. در اين تحقيق ابتدا به روش كتابخانه اي با بررسي منابع موجود در مراكز علمي، انجمن‌هاي معتبر كشوري و سايت‌هاي مربوط به آن‌ها و مصاحبه با 50 نفر از خبرگان (مديران و كارشناسان ترابري و نگهداري و تعميرات) عوامل اوليه موثر بر انگيزه كاركنان وظيفه در نگهداري از خودرو مورد بررسي قرار گرفت؛ سپس تلاش شد با مراجعه به كاركنان وظيفه، الگوي مفهومي طراحي شده با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار PLS مورد بررسي قرار گيرد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن بود كه عوامل موثر بر انگيزه كاركنان وظيفه در نگهداري از خودرو، عوامل سازماني، عوامل فردي و عوامل گروهي مي باشند.

In the current world, successful organizations are their main focus on the organizationʹs human resources. It is a human resource that provides creative ideas and leads to organizational growth and excellence. Today, the issue of national authority is one of the strategic and key issues of each country. Providing domestic security and defense of national interests is recognized as the first and most essential factor in the provision of welfare, comfort, progress and comprehensive development. Therefore, more than other areas, planning, thinking, evaluation, and evaluation of human resources are being addressed, which in all cases play a major role in reducing costs, improving service quality, ensuring the reliability of equipment, and ultimately achieving It serves the quantitative and qualitative goals of an organization. Therefore, the main purpose of this research was effective factors on the motivation of employees in maintenance of an organizational car. This research was in terms of descriptive-survey method and applied in terms of its purpose. In this research, firstly, the library method was used to study the resources available in scientific centers, reputable national associations and their sites, and interview with 50 experts (directors and transport experts in Naja and provinces). Early factors affecting employeesʹ motivation. The task of car maintenance was examined; then, by looking at the task force, the conceptual model designed using the structural equation and PLS software was investigated. The findings of the research indicated that the factors affecting the motivation of duty staff in vehicle maintenance were organizational factors, individual factors and group factors.