ارزيابي شيوه هاي ارتقا حمايت سازماني از كاركنان خدمات انتظامي پليس پيشگيري (مورد مطالعه: ف.ا.ا.گيلان)

Evaluating ways to promote organizational support for preventional Police Officers(case study: Guilan Provincial Police Command)

ارتقا حمايت هاي سازماني به دليل بهره وري و اثربخشي كه براي سازمان دربردارد، همواره مورد توجه مديران و كارشناسان بوده است. به نحوي كه به حوزه مستقلي از مطالعات سازماني تبديل شده است. باتوجه به اهميت لزوم ارتقا حمايت سازماني در سازمانهاي نظامي و انتظامي، تحقيق حاضر با هدف بررسي و شناسايي شيوه هاي ارتقا حمايت سازماني از كاركنان خدمات انتظامي پليس پيشگيري ف.ا.استان گيلان انجام شد. كاركنان مذكور اصولاً تحقق چه مولفه هايي را حمايت سازمان از خود مي دانند. آيا عدالت سازماني، حمايت فرماندهان، زمينه هاي شغلي، پاداش هاي سازماني و مشخصات فردي- جمعيتي در ارتقا حمايت سازماني از كاركنان مذكور موثر است؟ روش تحقيق در اين پژوهش از نظر ماهيت، توصيفي پيمايشي و از لحاظ نوع و هدف، كاربردي و به شكل ميداني و توزيع پرسشنامه صورت گرفت. جامعه اين تحقيق شامل مديران و فرماندهان انتظامي استان گيلان و كاركنان شاغل در يگان خدمات انتظامي پليس پيشگيري استان بودند. نتايج تحقيق بيانگر آن بود كه كليه مولفه هاي حمايتي از كاركنان خدمات انتظامي پليس پيشگيري از قبيل تاثير عدالت، تاثير حمايت فرماندهان، تاثير زمينه هاي شغلي، تاثير پاداشهاي سازماني و تاثير مشخصات فردي و جمعيتي در ارتقا حمايت سازماني از آنان موثر بودند. آماره t براي فرضيه اصلي تحقيق 919/5 و براي ساير مولفه هاي بررسي شده فوق به ترتيب 512/3، 263/5، 236/13، 555/3 و 280/6 به دست آمد.

Promotion of organizational support has always been a concern for managers and experts due to its efficiency and effectiveness, which has become an independent field of organizational studies. Considering the importance of promoting organizational support in military and police organizations, the present study was conducted to identify and identify ways to promote organizational support among police officers of the Provincial Police Prevention Service in Gilan Province. The employees are basically what the components of the organization support themselves. Are organizational justice, commander support, career fields, organizational rewards and demographic characteristics effective in promoting organizational support for the abovementioned staff? The method of research in this study was qualitative, descriptive survey and in terms of type and purpose, applied field and distribution of questionnaires. The community of this research included Guilan Provincial Police Officers and Police Officers in the Provincial Police Prevention Services Unit. The results of the study indicated that all the support components of preventive police services staff such as the impact of justice, the effect of the support of commanders, the impact of the field of work, the impact of organizational rewards and the impact of personal and demographic characteristics on promoting organizational support were effective. The t-statistic for the main research hypothesis was 5/919 and for the other components studied, were 3/512, 5/263, 13/236, 3/555, and 6/280 respectively.