كاربرد تجزيه‌ي بلايندر- واهوكا در تبيين تمايز جنسيتي درآمد در شهر تهران

An Application of Blinder-Oaxaca Decomposition in Explaining Gender Difference of Earnings in Tehran

نابرابري در توزيع درآمد گاهي به صورت شكاف ميان دو گروه جنسيتي ظاهر مي شود. وجود شواهد كافي از اين نوع نابرابري درآمدي، اقتصاددانان را به تلاش براي ريشه يابي اين پديده و اندازه گيري مقدار آن واداشته است. آنچه در اين بين بسيار مورد توجه قرار مي گيرد عبارت است از تفكيك سهم ناموجه از آن بخش از تفاوت درآمدي كه با توانايي و بهره وري مردان و زنان توضيح داده مي شود. در اين مقاله تلاش شده است تا با استفاده از روش تجزيه‌ي بلايندر- واهوكا و داده هاي حاصل از يك مطالعه‌ي ميداني، سهم موجه و ناموجه تمايز جنسيتي درآمد بر اساس دو نمونه از مردان و زنان ساكن شهر تهران شناسايي شود. داده ها با ابزار پرسشنامه و در اواخر سال 1390 تا اوايل سال 1391 جمع آوري شده اند. يافته ها حكايت از آن دارند كه در حدود 41 درصد از بيش‌تر بودن درآمد مردان نسبت به زنان به تفاوت در سرمايه‌ي انساني مربوط مي شود و در حدود 59 درصد باقيمانده سهم ناموجه است. هم‌چنين مشخص مي‌شود كه تحصيلات، نابرابري جنسيتي درآمد را به نفع زنان تغيير مي دهد، در حالي كه تجربه‌ي شغلي عامل مسلط در بروز نابرابري به نفع مردان است. از اين رو، گسترش فرصت هاي آموزشي براي زنان مي تواند اقدامي در جهت تعديل نابرابري جنسيتي باشد. طبقه بندي JEL: I24, J16, J71

Income inequality is sometimes appeared as the gap between two gender groups. Adequate observations relevant to this type of income inequality have tempted economists to find the causes of this phenomenon and measure its width. The isolation of discrimination from that part of income gap which is explained by productivity of men and women is on the focus. Identifying the portion of discrimination (unexplained) and explained earning gender gap by using Blinder-Oaxaca decomposition procedure on the basis of two samples in Tehran is the main goal of this paper. The data have been gathered by questionnaire in 2012. Findings suggest that approximately 41% of the earning gap of sexes is attributed to the difference in human capital and another 59% is related to discrimination. Additionally, work experience is the dominant cause of gender earning gap. JEL Classification: I24, J16, J71