يادگيري در آشوب يادگيري شبكهاي رمز موفقيت در تلاطم محيط

امروزه با پيچيده شدن سازمان‌ها و بروز عدم قطعيت در تصميمات و وابستگي بيش از پيش سازمان‌ها به يكديگر، شبكه‌هاي ميان سازماني در حمايت سازمان‌ها در دستيابي به اهداف خود مقبوليت بالايي به دست آورده‌اند. مفاهيم يادگيري فردي، گروهي و سازماني مدت‌هاست كه به وجود آمده‌اند. در اين مقاله نخست به نظريه آشوب و پيچيدگي خواهيم پرداخت و در ادامه نگاهي به تفكر جديد و نحوه تاثير آن بر سازمان خواهيم انداخت. همچنين يادگيري را به عنوان راهكار تبديل چالش پيش رو به فرصت تبيين خواهيم نمود. سرانجام يادگيري شبكه‌اي را به عنوان پاسخي به تلاطم محيط ارايه مي‌نماييم.