الگوي مسير روابط حمايت سازماني ادراك‌شده، بي‌تفاوتي سازماني و تصوير سازماني در سازمان ورزش شهرداري اصفهان

Path Model of Relationships of Perceived Organizational Support, Organizational Apathy and Organizational Image in Sport Organization of Municipality of Isfahan

پژوهش حاضر با هدف بررسي روابط ميان حمايت سازماني ادراك‌شده، بي‌تفاوتي سازماني و تصوير سازماني در سازمان ورزش شهرداري اصفهان و استخراج الگوي مسير ميان متغير‌هاي مذكور انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان مشغول به خدمت در سازمان مذكور در سال 1395 بود (293N=) و حجم نمونه‌اي برابر با 167 نفر براي اين پژوهش انتخاب شد. در اين پژوهش از پرسشنامه‌هاي حمايت سازماني ادراك‌شده آيزنبرگر و همكاران (1986)، بي‌تفاوتي سازماني دانايي‌فرد، حسن‌زاده و سالاريه (1389)، و تصوير سازماني كازولس، كيم و مافيت (2001) استفاده شد و داده‌هاي پژوهش با استفاده از روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل مسير تحليل شد. نتايج پژوهش حاكي از وجود ارتباطات مثبت ميان حمايت سازماني ادراك‌شده با تصوير سازماني و مولفه‌هاي آن، و ارتباطات معكوس ميان بي‌تفاوتي سازماني و مولفه‌هاي آن با تصوير سازماني و ابعاد آن است (01/0P?). نتايج حاصل از تحليل مسير نيز نشان داد كه حمايت سازماني ادراك‌شده به‌صورت مستقيم و با ضريب مسير (39/0=B) و به‌صورت غيرمستقيم و از طريق تاثير بر بي‌تفاوتي سازماني (40/0-=B) بر تصوير سازماني سازمان ورزش شهرداري اصفهان اثرگذار بوده است.

This study aimed at measuring the relationships of perceived organizational support, organizational apathy, and organizational image in Sport Organization of Municipality of Isfahan, as well as providing the path model of the above mentioned variables. The statistical population included all staff employed in the mentioned organization in 2016 (N=293). 167 staff members were selected as the sample for this study. Perceived Organizational Support Questionnaire (Eisenberger et al., 1986), Organizational Apathy Questionnaire (Danaeifard, Hasanzadeh & Salariyeh, 2011), and Organizational Image Questionnaire (Kazoleas, Kim & Moffit, 2001) were used. Pearson correlation coefficient and path analysis were used for data analysis. The results indicated positive relationships between perceived organizational support and organizational image and its dimensions and reverse relationships between organizational apathy and its dimensions, and organizational support and its dimensions (P?0.01). The results of path analysis indicated that perceived organizational support directly (B=0.39) and indirectly through influencing organizational apathy (B= -0.40) affected organizational image of Sport Organization of Municipality of Isfahan.