ساختار سازماني ارگانيك و كارآفريني سازماني در تعاوني‌هاي كشاورزي

امروزه بسياري از صاحب‌نظران بر اين باورند كه حيات و بقاي سازمان‌ها بستگي به توسعه‌، بهبود و ارتقاي كارآفريني سازماني در آن‌ها دارد. از طرفي توسعه‌ي كارآفريني سازماني، بدون شك نيازمند ساختار سازماني متناسب با آن است. تعاون، به عنوان يك ضلع از مثلث اقتصادي كشور عزيزمان، يكي مناسب‌ترين سازمان‌هايي است كه مي‌تواند زمينه و استلزامات لازم براي توسعه‌ي كارآفريني سازماني را در خود ايجاد نمايد. با اين اوصاف، بررسي اثر ساختار سازماني ارگانيك بر توسعه‌ي كارآفريني سازماني در تعاوني‌ها به منظور ارتقا، پويايي و بهبود عملكرد آنها امري ضروري است. لذا مطالعه‌ي مروري حاضر، با هدف بررسي ساختار سازماني ارگانيك، ساختار مطلوب و مقتضي جهت توسعه‌ي كارآفريني سازماني در تعاوني‌هاي كشاورزي انجام گرفته است. با بررسي و تحليل مطالب، مي‌توان گفت كه ساختار سازماني متناسب و مقتضي در تعاوني‌هاي كشاورزي، مي تواند در توسعه‌ي كارآفريني سازماني موثر باشد تا از اين طريق عملكرد تعاوني‌هاي كشاورزي پويا و بهبود يابد.