تبيين رابطه بين حافظه سازماني با چابكي سازماني

Explaining the Relationship between Organizational Memory and Organizational Agility

از آنجا كه تغييرات محيطي بر بسياري از وجوه سازمان اثر مي‌گذارد، سازمان‌ها بايد با استفاده از‌ راهكارهاي مناسب، خود را با تغييرات محيطي وفق دهند. يكي از بهترين روش‌ها براي مقابله با تغييرات محيطي، هدايت سازمان به سمت چابك بودن است. يكي از راه‌هاي چابك بودن سازمان، شكل‌دهي حافظه سازماني است. حافظه سازماني در حوزه انتظام، با هدف تاثيرگذاري بر اجراي ماموريتها در عرصه نظم و امنيت است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده‌ها، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه‌آماري پژوهش را كليه كاركنان نيروي انتظامي شهركرد تشكيل مي‌دهد كه از اين تعداد 92 نفر بر اساس فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است كه پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه حافظه سازماني74/0 و براي چابكي سازماني66/0 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل دادهها از آزمون t و همبستگي استفاده شد. يافتهها نشان ميدهد كه بين حافظه سازماني و چابكي سازماني رابطه معنيداري وجود دارد و با بهرهگيري ازحافظه سازماني مي‌توان به پاسخگويي سازماني، شايستگي سازماني، انعطاف پذيري سازماني و سرعت سازماني كاركنان نيروي انتظامي شهركرد دست يافت.

Due to the environmental changes on many aspects of the organization, organizations must adapt themselves to environmental changes using appropriate strategies. One of the best ways to deal with environmental changes is to lead the organization towards agility. One of the ways of organizationʹs agility is the formation of organizational memory. Organizational memory in the military (police) field is aimed at influencing the implementation of missions in the field of order and security. The purpose of this research is applied one and in terms of collecting data, is descriptive and correlational one. The statistical population of the study consists of all employees of Shahr-e-kord police forces, of which 92 were selected according to Cochran formula. The data gathering tool was a questionnaire. The reliability of this study was calculated for organizational memory questionnaire (0.74) and for organizational agility (0.66) using Cronbachʹs alpha method. For data analysis, t-test and correlation were used. Findings of this study showed that there is a meaningful relationship between organizational memory and organizational agility and organizational consistency, organizational competence, organizational flexibility and organizational speed of Shahr-e-Kord police forces can be achieved by using Organizational memory.