تعليل ريشه هاي اخلاقي قانون گريزي در مديران و كاركنان از ديدگاه اسلام

Determining the Moral Roots of Law –Breaking by Managers and Employees from the View Point of Islam

قانون مايه قوام و ثبات جامعه و سازمان هاي متبوع آن است و بدون رعايت آن، سازمان ها و تشكيلات با آسيب ها و مشكلات جدي مواجه خواهند شد و به تبع آن، مسيري سخت و دشوار در جهت توسعه، رشد، اعتلا و آرامش در پيش رو خواهند داشت. عوامل متنوع و متعددي در قانون گريزي و قانون شكني مديران و كاركنان در سازمان ها نقش دارند. هدف تحقيق حاضر واكاوي و بررسي علل اخلاقي قانون گريزي مديران و كاركنان در سازمان از ديدگاه مكتب حيات بخش اسلام به منظور كمك به برون رفت از اين بحران است. در اين مقاله، براي تبيين علل اخلاقي قانون گريزي مديران و كاركنان در سازمان ها، از روش توصيفي و تحليلي استفاده شده است. نتايج اين تحقيق و بررسي نشان داد كه كم رنگ شدن برخي از فضايل و نيز شيوع برخي از رذايل اخلاقي، مانند پيروي از هواهاي نفساني، حرص و طمع به ثروت، قدرت طلبي و رياست جويي، جاه طلبي و خودنمايي، تعصب و تعلق افراطي به خويشان و دوستان، پايين بودن آستانه تحمل، ترس از مافوق، و حب و بغض هاي شخصي در سازمان در ميان مديران و كاركنان، آنها را از تبعيت از قوانين و مقررات سازماني بازمي دارد كه لازم است با اتخاذ راه كارهاي موثر و متناسب با اين علل و ترويج اخلاق در سازمان، در سطحي فراگير به حل اين معضل و برون رفت از آن اقدام نمود.

Law is the basis for the consistency and stability of the society and its organizations، and without law، organizations and institutions will face serious harms and problems، and consequently، will have ahead of them a difficult and tortuous path towards development، growth، prosperity and peace. Numerous and varied factors play a role in law- breaking and legal offenses of managers and employees in organizations. The purpose of this study is to help overcome this crisis by examining the ethical causes of law- breaking by managers and employees in organizations from the point of view of the reviving school of Islam. In this paper، a descriptive and analytical method has been used to explain the ethical causes of legal offences of managers and employees in organizations. The results of the study showed that the weakening of some virtues as well as the prevalence of some moral vices، such as following the sensual passions، cupidity and greed for material wealth، love of power and position، ambition and ostentation، bias and favorotism towards relatives and friends، low level of tolerance، the fear of superiors، and personal motives of managers and employees in the organization prevent them from complying with the organizational rules and regulations .Practical and appropriate measures should be taken to promote organizational ethics and to come up with an effective solution to this problem .