خصوصيات مديران شايسته در سيره رضوي

Characteristics of good managers in Razavi creed

از عوامل مهم در دوام و بقاي يك نظام و حكومت، داشتن مديران و كارگزاران شايسته و كاردان است كه از نقشي اساسي در حوزه‌هاي تصميم سازي و تصميم گيري براي جامعه برخوردار هستند. انديشه، رفتار و عملكرد اين مديران مي تواند در ارتقاي رفتار و ارزش‌هاي اسلامي جامعه و ايجاد اعتماد بين مردم و حاكمان و رفع مشكلات جامعه تاثير بسزايي داشته باشد. بر اين اساس، توجه به شايستگي‌هاي دروني و بيروني مديران در انتخاب و انتصاب شان ضروري به نظر مي رسد. در اين پژوهش، تلاش شده است معيارهاي شايستگي بر مبناي سيره علمي و عملي حضرت امام رضا(ع)، به روش توصيفي تحليلي استخراج و در نهايت مدل پنج وجهي (دانش، مهارت، خودمفهومي، ويژگي، انگيزه) در قالب دو دسته شايستگي‌هاي نرم و سخت به عنوان الگوي نهايي معرفي شود.

One of the important factors for durability and survival of a system and government is the appointment of competent managers and agents for decision making in the society. Thought, behavior and performance of these managers could improve Islamic behaviors and values of the society, create trust between people and rulers and solve society problems. Accordingly, attention to the internal and external competencies of managers in their selection and appointment is considered necessary. Using descriptive-analytic method in this research, the merit criteria - based on the scientific and practical creed of Imam Reza (AS)- derived and finally five-faced model (Knowledge, Skill, Self-concept, Feature, Motivation) introduced as the final model in the form of two categories of soft and hard competencies.