بررسي توانمندي كاركنان ديوان محاسبات و نياز سنجي جهت انجام حسابرسي هاي مالي و عملكرد

اين تحقيق به بررسي تأثير توانمندي كاركنان ديوان محاسبات و نياز سنجي جهت انجام حسابرسي هاي مالي و عملكرد مي پردازد. بدين منظور فرضيات پژوهش مشتمل بر (3) فرض تدوين و دو پرسشنامه محقق ساخته پنج گزينه اي (ليكرت) كه هردو از قابليت روايي و پايايي بالائي برخوردار بوده اند، تهيه و سپس براي آزمون فرضيات از آزمون هاي ناپارامتري (ضريب همبستگي پيرسون)، معادلات تحليل مسير و ساير آماره هاي (Ssig), (F) و (R) رگرسيون در محيط spss استفاده گرديد. نتايج آزمون تحقيق، ضمن تأييد اينكه اجراي حسابرسي عملكرد باعث ارتقاء بهره وري بخش هاي دولتي مي شود، نشان داد كه: 1) اجراي حسابرسي عملكرد باعث بهبود و توسعه شاخص هاي تركيبي منابع ساختاري، سرمايه، نظام هاي مديريتي و منابع انساني مي شود، 2) بهبود و توسعه شاخص هاي تركيبي منابع ساختاري، سرمايه، نظام هاي مديريتي و منابع انساني باعث ارتقاء بهره وري بخش هاي دولتي مي شود و 3) حسابرسي عملكرد از طريق بهبود و توسعه شاخص هاي تركيبي منابع ساختاري، سرمايه، نظام هاي مديريتي و منابع انساني باعث ارتقاء بهره وري بخش هاي دولتي مي شود.