بررسي رابطه تنظيم هيجاني و خودكارآمدي كاركنان ادارات امور مالياتي شهر اصفهان

A Probe into the Emotional Adjustment and Self-Efficacy in Isfahan Tax Department Employees

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه تنظيم هيجاني و خودكارآمدي كاركنان ادارات امور مالياتي شهر اصفهان انجام گرديد.اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع كاربردي و روش توصيفي-همبستگي استفاده گرديد جامعه پژوهشي اين تحقيق كليه كاركنان ادارات امور مالياتي شهر اصفهان در سال 1394 بودند كه از بين آن ها 200 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد بررسي قرار گرفتند.براي گردآوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه ي تنظيم هيجاني گراس و جان(2003)،و خودكارآمدي شرر و همكارن(1982)استفاده گرديد.داده ها با استفاده از روش تحليل رگرسيون چندمتغيره با استفاده از نرم افزار spss تجزيه و تحليل گرديدند.يافته نشان داد كه 6 درصد از واريانس خودكارآمدي توسط خود تنظيمي هيجاني تبيين مي شود.

This study seeks to investigate the relationship between emotional intelligence and self-efficacy in Isfahan Tax Department Employees. It is applied in nature and follows a descriptive-correlational approach. The population cohort of this study consists of the employees of Isfahan tax departments in 2015 among whom 200 people were selected by random sampling method for analysis. Gross and John Emotional Regulation questionnaire (1982) and Sherer self-Efficacy Questionnaire (2003) were used for data gathering. The data were analyzed using the multivariate regression method by means of SPSS software. Findings of the study showed that 6 percent of efficacy variance is explained by emotional self-regulation.