نقش مولفه هاي فرهنگ سازماني در بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان(مورد مطالعه:سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران)

The role of organizational culture components in improving employees quality of work life (A study of Tehran municipality ‘s cultural and artistic organization)

مقدمه و هدف پژوهش: كيفيت زندگي كاري كه عامل مهمي در ارتقاي عملكرد سازماني به شمار مي‌رود، خود تحت تاثير فرهنگ سازماني قرار مي‌گيرد. تحقيق حاضر در همين راستا هدف خود را بررسي نقش و تاثير مولفه‌هاي فرهنگ سازماني بر كيفيت زندگي كاركنان سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران قرار داده است. جامعه آماري در اين تحقيق عبارت بود از كاركنان سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران در شش ماهه نخست 1395 كه شامل 2500 نفر است. نمونه مورد مطالعه به صورت تصادفي و به حجم 334 نفر به پيشنهاد فرمول كوكران انتخاب گرديد. روش پژوهش: ابزار گردآوري پرسشنامه محقق ساخته مبتني بر طيف ليكرت 5 سطحي فرهنگ سازماني(بر اساس مولفه‌هاي فرهنگ سازماني رابينز) مشتمل بر 60 سوال و يك پرسشنامه استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون مشتمل بر 35 سوال (گويه) كه روايي آنها با اخذ نظر اساتيد راهنما و مشاور و پايايي آنها از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ (به ترتيب با مقادير آلفاي 0/817 و 0/843) احراز گرديد. يافته‌ها: نتايج تحقيق با استفاده از تحليل واريانس و تحليل رگرسيون چند متغيره نشان داد كه مولفه‌هاي فرهنگ سازماني رابينز به استثناي دو مولفه يكپارچگي و الگوي ارتباطي،بر كيفيت زندگي كاركنان سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران تاثير دارند. نتيجه‌گيري: هم‌چنين مشخص شد كه بيشترين تاثير در اين ميان مربوط به مولفه خلاقيت فردي و كمترين تاثير مربوط به مولفه رهبري بوده است.

The quality of work life which is an important factor in promoting organizational performance, itself is influenced by organizational culture elements. Thus, the aim of this research is analyzing the roles and effects of organizational culture elements on quality of work life of Tehran municipality’s cultural and artistic organization employees. The statistical population of this research consisted of Tehran municipality’s cultural and artistic organization employees contains 2500 persons in the first six months of the year 1395.The sample was selected randomly in a size of 334 suggested bu Cochran formula. The data collecting tool was 2 questionnairs: a researcher made questionnaire of organizational culture elements(based on robbins theory) containing 60 questions and a standard QWL questionnaire of Walton containing 35 questions which their validity approved through consulting experts and their reliability assured by calculating cronbatch’s alpha.( the value of alpha was 0.817 and 0.843 respectively)The resuls using ANOVA and multivariate regression confirmed that Robbins elements of organizational culture elemements influence QWL of employees except 2 elements: integration and communication pattern. The results also confirmed that the individual creativity has had the maximum effect and the leadership hsd had minimum effect on QWL of Tehran municipality’s cultural and artistic organization employees.