بررسي روابط ساختاري هوش هيجاني، رضايت شغلي، عدالت سازماني، امنيت شغلي و تعهد سازماني (مطالعه‌ي چند سازمان دولتي در استان همدان)

Study of Structural Relationships of Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Organizational Justice, Occupational Safety and Organizational Commitment (Case study of several governmental organizatio

اين پژوهش به‌منظور بررسي روابط ساختاري هوش هيجاني، عدالت سازماني، رضايت شغلي، امنيت شغلي و تعهد سازماني در يك سازمان دولتي انجام‌شده است. جامعه‌ي آماري تحقيق كليه كاركنان يك سازمان دولتي است كه در حدود 400 نفر است، طبق فرمول كوكران از بين جامعه آماري، نمونه‌اي به تعداد 200 نفر انتخاب و پرسشنامه استاندارد پنج‌گانه مشتمل بر هوش هيجاني، رضايت شغلي، تعهد سازماني، عدالت سازماني و امنيت شغلي در ميان اين افراد توزيع شد. از اين تعداد پرسشنامه، تعداد 190 پرسشنامه جهت تحليل مورد استفاده قرار گرفت. براي تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي smartPLS وspss استفاده ‌شده است. نتايج تجربي اين پژوهش نشان‌ دهنده تاييد تمامي فرضيه‌هاي مستقيم و دو فرضيه غيرمستقيم پژوهش بود؛ اما دو فرضيه غيرمستقيم آخر مورد تاييد واقع نشد. براي بررسي فرضيه‌هاي غيرمستقيم از آزمون سوبل تست (subel test) استفاده ‌شده است. نتايج آزمون سوبل و آزمون‌هاي آماري اين فرضيه‌ها و سطوح برازش مدل، به همراه نتيجه‌گيري‌هاي تفصيلي و پيشنهاد‌ها اجرايي در پايان مقاله آورده شده است.