بررسي نقش و جايگاه حسابرسي مديريت بر ميزان اثربخشي در ديوان محاسبات كشور

The role and position management audit on the effectiveness of the Supreme Audit Court

سيستم هاي حسابرسي مديريت اطلاعات لازم در برنامه ريزي و كنترل را فراهم مي سازند. فعاليت هاي اين نظام عبارتست از جمع آوري، طبقه بندي، تلخيص، پردازش، تحليل و گزارش اطلاعات به مديريت و نظاير آن. گزارش هاي حسابرسي مديريت، برخلاف اطلاعات حسابرسي مالي، بايد چنان باشند كه در اتخاذ تصميم درون سازماني بكارآيند. اهداف اصلي اين تحقيق عبارتند از: 1 - تعيين اثربخشي سيستم حسابرسي مديريت بر عملكرد مديران 2 - مشخص نمودن عوامل موثر بر سيستم حسابرسي مديريت 3 - تعيين معيارهاي اثربخشي عملكرد مديران 4 - تعيين عوامل موثر بر كارايي سيستم حسابرسي مديريت در فرآيند راهبري سازمان پژوهش با استفاده از پرسش از مديران ارشد ديوان محاسبات كشور به عمل آمده است. ابزار اندازﻩگيري در تحقيق پرسشنامه بوده است.براي اثبات فرضيه ها از آزمون فيشر و تحليل رگرسيون استفاده گرديد. طي اين پژوهش اثبات گرديد: بين ابهام كاري و سيستم حسابرسي مديريت رابطه مثبت وجود ندارد. بين عدم تمركز و سيستم حسابرسي مديريت رابطه مثبت وجود دارد. بين سيستم حسابرسي مديريت و عملكرد مديران رابطه مثبت وجود دارد. سيستم حسابرسي مديريت فاقد اثر مداخله گرانه بر روي ارتباط بين ابهام كاري و عملكرد مديران است. سيستم حسابرسي مديريت داراي اثر مداخله گرانه بر روي ارتباط بين عدم تمركز و عملكرد مديران است.

Management audit systems provide the necessary information in planning and control. The activities of this system are collecting, categorizing, divulging, processing, analyzing and reporting information to management, and so on. Unlike financial audit information, management audit reports should be such that they are used to make decisions within an organization. The main objectives of this research are: 1. Determine the effectiveness of the management audit system on the performance of managers 2. Identify the factors affecting the management audit system 3. Determine the criteria for the effectiveness of managers 4 - Determining effective factors on the efficiency of the management audit system in the organization's management process The research has been carried out using the question of senior managers of the country's court of calculations. Measurement tool was a questionnaire. Fischer test and regression analysis were used to prove the hypotheses. In this research it was proved: There is no positive relationship between ambiguity and management audit system. There is a positive relationship between decentralization and management audit system. There is a positive relationship between the management and performance management system. The management audit system lacks an interactive effect on the relationship between worker ambiguity and managerial performance. The management audit system has an interactive effect on the relationship between decentralization and managerial performance.