تاثير سود هدف و انگيزه‌هاي مديريتي بر شدت چسبندگي هزينه در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

The effect of Earnings Targets and managerial incentives on Intensity Cost Sticky in companies listed in Tehran Stock Exchange

هدف اين تحقيق بررسي تاثير سود هدف و انگيزه هاي مديريتي بر شدت چسبندگي هزينه در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بدين منظور دو فرضيه براي بررسي اين موضوع تدوين و داده هاي مربوط به 120 شركت عضو بورس اوراق بهادار براي دوره ي زماني بين سال هاي 1384 تا 1393 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. الگوي رگرسيون پژوهش با استفاده از روش داده‌هاي تلفيقي با رويكرد اثرات ثابت، بررسي و آزمون شد. نتايج نشان داد كه در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پديده چسبندگي هزينه وجود دارد و در صورت وجود انگيزه رسيدن به سود هدف (انگيزه اجتناب از زيان، انگيزه اجتناب از كاهش سود و انگيزه رسيدن به سود پيش بيني شده) شدت چسبندگي هزينه، كاهش مي يابد. علاوه بر اين، مديران در صورت وجود انگيزه رسيدن به سود هدف نسبت به عدم وجود چنين انگيزه اي، براي يك مقدار كاهش فروش يكسان، هزينه ها را با سرعت بيشتري كاهش مي دهند. همچنين، نتايج نشان داد كه انگيزه-هاي رسيدن به سود هدف در سال گذشته، سبب افزايش شدت چسبندگي هزينه در دوره جاري ‏مي‏شود.

The aim of this study is to investigate the effect of Earnings Targets and managerial incentives on Intensity Cost Sticky In companies listed in Tehran Stock Exchange. For this purpose three hypotheses are developed and data on the 120 companies in Tehran Stock Exchange for the period between 1384 to 1393 were analyzed. This regression model using panel data with fixed effects approach, reviews and tests. The results showed that there is in companies listed in Tehran Stock Exchange phenomenon Cost Sticky and In case of the presence of incentives to meet earnings targets (incentives to avoid losses, incentives to avoid earnings decreases and incentives to meet earnings forecast), Intensity Cost Sticky is reduced. Additionally, managers for an amount equal declining sales, cut costs more aggressively in the presence of incentives to meet earnings targets than absent these incentives. Also, the results showed that motivation to meet earnings targets last year, Caused increase of Intensity Cost Sticky in the current period.