ارتباط كيفيت زندگي كاري با پايبندي سازماني در كاركنان مركز مديريت حوادث و فوريتهاي پزشكي

مقدمه: امروزه پايبندي سازماني به عنوان‌‌ مفهومي جهاني در مديريت منابع انساني و گسترش سازماني مورد توجه قرار گرفته است و پيشرفت آن كليد بنيادين موفقيت مديريت هر سازمان بشمار مي‌رود. هدف: تعيين رابطه كيفيت زندگي كاري و نعهد سازماني در كاركنان مركز مديريت حوادث و فوريت‌هاي پزشكي گيلان بوده است. مواد و روش‌ها: اين مطالعه‌‌ به صورت مقطعي در سال 1395 در‌‌ كاركنان مركز فوريت‌هاي پزشكي گيلان انجام شد جامعه آماري 425 نفر كاركنان شاغل در اين مركز بود كه201 نفر با فرمول مورگان به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند ابزار گرد‌آوري داده‌‌‌ها پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و پايبندي سازماني آلن‌ماير بود و براي واكاوي آماري از نرم‌افزار SPSS و آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن در سطوح 05/0 استفاده شد. نتايج: از‌‌ عوامل كيفيت زندگي كاري، مولفه فرصت رشد‌كاري‌ و وابستگي اجتماعي بالاترين ميانگين(‌24/3‌)و مولفه پرداخت دادورانه (حقوق و مزاياي مادي)‌ كمترين ميانگين‌(17/2) را به خود اختصاص داد‌. بين همه مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري و پايبندي سازماني رابطه آماري معني‌دار‌ وجود داشت‌(05/0P < ) نتيجه‌گيري: براي بالا بردن كيفيت زندگي كاري و پايبندي سازماني بايد بر جنبه‌هاي مشاركت و پرورش مهارت كاركنان و امنيت شغلي بيشتر تكيه كرد.

Introduction: Today, organizational affairs have been considered as a global concept in human resource management and organizational development, and promotion is the key to the success of any organizationʹs management. The purpose of this study was to investigate the relationship between quality of work life and organizational commitment among Guilan emergency personnel. Objective: The present survey aims to investigate the relationship between job career quality and organizational commitment among employees of this organization Materials and Methods: The present analytical study is performed in a cross-sectional form during the year 2016 in Guilanʹs Center of Event Management and Medical Emergencies. Population consisted of all employees in the center and other branches and agencies in entire province (425 individuals)of whom 201were selected as Morgan sample. Statistical relationships were determined through Spearman and Pearsonʹs correlation coefficient (in the significance level of 0.05) and SPSS19 was used to perform statistical analysis. Results: Among the factors of quality of work life, the component of the chance of growth, and social dependence, the highest average of) 3.24( and the component of fair payment (salary and material benefits) had the lowest average (2.17). Conclusion: Emphasizing participation aspects and fostering employeesʹ skills is a key to improve job career quality and organizational commitment in Center of Medical Emergencies. In doing so, the commitment of employees is expected to enhance. Conflict of interest: non declared