مديران و منابع قدرت در شركت هاي مشاور مهندسي

هدف اين تحقيق بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي مديران و منابع قدرت آنها در شركت هاي مشاور مهندسي بوده است . كه با استفاده از روش معادلات ساختاري به انجام رسيد. جامعه آماري اين پژوهش تمامي مديران مياني (164 نمونه و به صورت تمام |شماري) شاغل در شركت هاي مشاور مهندسي منتخب بوده است. كه به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. براي سنجش رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و منابع قدرت از دو پرسش نامه استفاده شده كه يكي از آنها پرسش نامه محقق ساخته پنج عاملي جديد شخصيت، و ديگري پرسش نامه استاندارد شده منابع قدرت شرايخيم و هينكين بوده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها، متناسب با هدف هاي پژوهش، از روش آمار توصيفي، با استفاده از شاخص هاي آماري، مانند فراواني در صد، ميانگين و انحراف استاندارد، براي تحليل داده هاي پژوهش استفاده شد. در سطح آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. در سطح آمار استنباطي به نرماليزه كردن داده ها از طريق آزمون KS ، بررسي روايي و تأييد مدل از طريق تحليل - عاملي تأييدي، و براي نتايج فرضيات تحقيق، از مدل يابي معادلات ساختاري براي تعيين روابط معناداري استفاده شد. نتايج اين تحقيق نشان داد، فرضيه اصلي تحقيق (ويژگي هاي شخصيتي مديران تأثير مثبتي بر منابع قدرت دارد) مورد تأييد است. . با توجه به ضريب تعيين به دست آمده براي منابع قدرت، مي توان گفت ويژگي هاي شخصيتي مذكور، 62/2 درصد از تغييرات منابع قدرت را توضيح مي دهد. ساير فرضيه هاي فرعي مطرح شده در تحقيق نيز نشان دادند كه ويژگي هاي شخصيتي برون گرايي، دلپذير بودن، روان رنجوري و انعطاف پذيري در مديران تأثير مثبتي بر منابع قدرت دارد، ولي هيچ رابطه اي بين ويژگي شخصيتي با وجدان بودن و منابع قدرت يافت نشد. در انتهاي پژوهش نيز مشخص شد، منابع قدرت مورد استفاده در شركت هاي مشاوره مهندسي بر حسب ويژگي هاي شخصيتي مديران كدام اند تا بتوان با انتخاب صحيح آنها، عملكرد سازمان را بهبود بخشيد.