رابطه اعتماد سازماني و مولفه هاي آن با بهره وري نيروي انساني در ادارات ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف اصلي اين تحقيق بررسي و شناخت رابطه اعتماد سازماني و مولفه هاي آن با بهره وري نيروي انساني به عنوان يكي از عوامل مؤثر بر آن بود كه در ادارات ورزش و جوانان استان اردبيل مورد ارزيابي قرار گرفت. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بود كه به شكل ميداني اجرا گرديد. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق، تمامي كارمندان اداره و ادارات كل ورزش و جوانان استان اردبيل بودند كه تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه نيز برابر با تعداد جامعه به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد. با توجه به اهداف پژوهش، از دو پرسشنامه اعتماد سازماني و بهره‌وري نيروي انساني جهت گردآوري داده‌ها استفاده شد. پرسشنامه‌ها از پژوهش لايقي (1390) و شفيعي (1390) تهيه شد. روايي اين پرسشنامه ها با نظر اساتيد رشته مديريت ورزشي تاييد شد و براي تعيين پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب پايايي اعتماد سازماني 0/92 و بهره وري نيروي انساني 0/86 بود. براي تجزيه و تحليل آماري داده ها از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي (كلوموگروف- اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) استفاده شد. در نهايت بر اساس يافته هاي تحقيق، مشخص گرديد كه شاخص هاي شايستگي، قابليت اتكا، صداقت و تعهد سازماني از اعتماد سازماني با بهره وري نيروي انساني رابطه مثبت و معني‌داري دارند.