نقش توانمندي هاي هيجاني و شهروندي در پيش بيني عملكرد شغلي وظيفه اي و زمينه اي پرستاران

Contribution of Emotional and Civic Strengths in Predict of Nurses Task and Contextual Performance

اين پژوهش باهدف تعيين نقش توانمندي هاي هيجاني و شهروندي در پيش بيني عملكرد شغلي پرستاران انجام شد. بدين منظور 157 نفر به صورت تصادفي ساده از پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر اصفهان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش سياهه توانمندي ها و ارزش ها در عمل (پيترسون و سليگمن ، 2003)، فهرست وارسي عملكرد وظيفه اي (بيرنه و همكاران، 2005) و فهرست وارسي عملكرد زمينه اي (كونوي، 1999) بودند. تحليل ضريب همبستگي پيرسون پژوهش نشان داد كه بين توانمندي هاي هيجاني و شهروندي و عملكرد شغلي وظيفه اي و زمينه اي رابطه معنادار وجود دارد (0/001>P). نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه پشتكار و راستكاري عملكرد شغلي وظيفهاي و راستكاري و پيشگامي، عملكرد شغلي زمينه اي را پيش بيني مي كنند. اين يافته ها ميتواند جهت افزايش عملكرد وظيفه اي و زمينه اي مورداستفاده قرار مي گيرد.

This research has been carried out to study the role of emotional and civic strengths in predicting task and contextual performance in workers. Within this scope, 157 employees were randomly selected from the Nurses in public hospitals of Isfahan as the research sample. The instruments used in this study were the Values in Action- Inventory of Strengths (VIA-IS, Peterson & Seligman 2003), Task Performance Checklist (Byrne et al. 2005) and Contextual Performance Checklist (Conway, 1999).The analysis of r-Pearson’s correlation revealed positive relationship between the emotional and civic strengths with task and contextual performance (p<0/001). Stepwise regression results were indicated that persistence and honesty predicted task and honesty and leadership predicted contextual performance. These findings could be used in organizations to increase task and contextual performance.