تاثير مديريت و فناوري اطلاعات بر خلاقيت كاركنان در ادارات برق استان آذربايجان غربي

هدف از اين تحقيق تاثير مديريت و فناوري اطلاعات بر خلاقيت كاركنان در ادارات برق استان آذربايجان غربي بود. اين پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي است كه به شيوه ميداني اجرا شده است. جامعه آماري را كليه ادارات برق استان آذربايجان غربي تشكيل مي‌دهند كه تعدادشان برابر 1592 نفر بود. كه با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 309 نفر به دست آمد و به روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري پرسشنامه‌ي الگوي سايبرنتيك دلدار و همكاران (1393) شامل 38 سوال، پرسشنامه‌ي خلاقيت كاركنان حسن‌بيگي (1389) شامل 17 سوال بوده كه روايي آن با نظر اساتيد مربوطه مورد تاييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي ‌كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه سايبرنتيك 88% =a و براي پرسشنامه خلاقيت 82% =a بدست آمده است. براي تحليل داده ها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف، همبستگي پيرسون و جهت پيش‌بيني متغييرها از رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مولفه‌هاي سايبرنتيك (نظارت و كنترل، پيوند‌هاي سست و سخت، تعاملات، تصميم‌گيري، سلسله ‌مراتب و رهبري) و خلاقيت كاركنان ادارات برق استان آذربايجان غربي، ارتباط معني‌داري وجود دارد ( 05/0≥ = P).