بررسي رابطه كايزن با عملكرد شغلي كاركنان(مطالعه موردي سازمان فاواي شهرداري مشهد)

اين تحقيق با هدف بررسي تاثير كايزن بر عملكرد شغلي كاركنان در سازمان فاواي مشهد انجام شده است. تحقيق حاضر، از لحاظ هدف كاربردي و از نظر تحليل داده ها توصيفي و از نوع پيمايشي است. براي گرداوري داده ها از پرسشنامه اي استفاده شده كه بر اساس مقياس هفت مرتبه اي ليكرت تدوين شده است. تعداد نمونه انتخابي 125 نفر است كه از ميان كاركنان سازمان فاوا و به صورت تصادفي انتخاب شده اند. داده هاي جمع آوري شده، با روش همبستگي و به كمك نرم افزار spss تجزيه و تحليل شده است. نتايج نشان مي دهد كه كايزن رابطه مثبت و معناداري با عملكرد شغلي كاركنان دارد.