بررسي نقش تعهدسازماني درمديريت كارآمدبخش هاي دولتي

تعهدسازماني يك نگرش كارآمدشغلي وسازماني است كه درطي سال هاي گذشته مورد توجه بسياري ازپژوهشگران رشته هاي مديريت بويژه مديريت دولتي بوده است. اين نگرش درطي دودهه گذشته به ميزان قابل ملاحظه اي ارتقا يافته كه مهم ترين پيشرفت درحوزه مربوط به نگرش چند بعدي به اين مفهوم تا نگرش يك بعدي به آن بوده است. جامعه آمارى پژوهش شامل مديران بخش هاي دولتي به تعداد 30 نفرمي باشد . به منظور سنجش متغيرهاي اين تحقيق از دو پرسشنامه ي خود گزارشي استفاده شده است. نقش تعهد سازماني بوسيله ي پرسشنامه ي آلن و مي ير ارزيابي شده و ميزان بهره گيري آنان از راهبردهاي ارتقاي سطح عملكرد شغلي و افزايش بازدهي آن با تعهد سازماني با استفاده از پرسشنامه ي ارتقاي عملكرد شغلي مديران راسموسن مورد بررسي قرار گرفته است. روش هاى آمارى به كارگرفته شده دراين پژوهش ازطريق نرم افزار SPSS مي باشد.نتايج پژوهش انجام شده مويد تاثير قابل ملاحظه تعهد سازماني در ارتقاي عملكرد شغلي مديران بخش هاي دولتي است.