رابطه كيفيت زندگي كاري و پيوند كاري داوران فوتبال ايران

The relationship of the quality work life and job link of Iranian soccer referees

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و پيوندكاري داوران فوتبال ايران بود.روش تحقيق توصيفي همبستگي بود.جامعه آماري آن را كليه داوران فوتبال(929 نفر)تشكيل كه از اين تعداد براساس جدول تعيين حجم نمونه مورگان تعداد(274 نفر)به عنوان نمونه آماري به روش نمونه گيري در دسترس براساس جدول مورگان انتخاب شدند.براي جمع آوري داده ها جهت تجزيه و تحليل از پرسش نامه هاي كيفيت زندگي كاري والتون(1973)و پيوندكاري شوفلي و سالونزا(2003)استفاده گرديد.پايايي اين پرسش نامه به ترتيب برابر(0/76،0/77)محاسبه گرديد.روايي صوري مناسب ارزيابي شد.جهت تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آماري توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد(p<0/05).نرم افزارهاي استفاده شده در اين تحقيق نرم افزارspss نسخه 22 بود.نتايج ضريب استاندارد نشان داد كيفيت زندگي كاري پيش بين پيوندكاري داوران فوتبال بودند.به محققان آتي پيشنهاد مي گردد متغيرهاي چون حمايت سازماني ادراك شده،تقاضاهاي شغلي،منابع شخصي و...را در ارتباط بين منابع شغلي و پيوند كاري اندازه گيري كنند.

The purpose of this research was studying the relationship of the quality work life and job link of Iranian soccer referees. The method of research was correlation. The population of the study was all soccer referees (929 participants) that among them according to Morgan's sampling table 274 person were selected as available statistical sample according to Morgan table. To collect data for analysis the inventories of quality of life of Walton (1973) and job link of Chofly and Salonza (2003) were used. The reliability of the questionnaire respectively was calculated (0.77, 0.76). Face validity was appropriate. To analyze the data, descriptive and inferential statistical methods were used (p ≥0.05). Software SPSS version 22 was used in this study. The results of standard coefficient were indicating the quality of predicting working life of soccer referees. It is recommended to future researchers to measure variables such as perceived organizational support, job demands, personal resources and … career resources on the relationship between job resources and job link.