بررسي ميزان كارآمدي نظام مديريت منافع انساني در سازمان تامين اجتماعي استان بوشهر

Evaluating the Efficiency of Human Resources Management System in the Social Security Organization of Bushehr Province

هدف پژوهش بررسي ميزان كارآمدي نظام مديريت منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي استان بوشهر است.ابزار اندازه-گيري اين تحقيق يك پرسشنامه پنج گزينه اي است كه براساس تحقيقات پيشين و جهت بررسي نگرش كاركنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمينه كارآمدي نظام مديريت منافع انساني از جامعه نمونه،مورد استفاده قرار گرفت.اعتبار پرسشنامه نيز از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد.ضريب پايايي بدست آمده 0/97 است كه نشان دهند اعتبار مناسب پرسشنامه مي باشد.به منظور تجزيه و تحليل آزمون فرضيه ها از آزمون T- استيودنت در راستاي تاييد يا عدم تاييد فرضيات به كار گرفته شده است.با توجه به تاييد همه فرضيه هاي فرعي تحقيق مي توان نتيجه گرفت كه نظام مديريت منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي استان بوشهر كارآمد است.

The aim of this study is to evaluate the effectiveness of human resources management system in the Social Security Organization of Bushehr Province. The data colletion tool used in this study is a five-choice questionnaire utilized to elicit from the sample their attitudes towards the measures taken regarding the efficiency of human resources management system. The reliability of the questionnaire was calculated using Cronbach's alpha coefficient. The final factor obtained was 0.97, which is indicative of good reliability of the questionnaire. The student T-test was used to analyze the hypotheses in order to confirm or reject the hypotheses. As all of the sub-hypotheses were confirmed, it can be concluded that human resources management system in the Soial Security Organization of Bushehr Province is efficient