خداباوري و آثار آن در سازمان: مديران خداباور

Theism and its Effects in Organizations: Theist managers

بنظر ميرسد كه در عصر جديد كه عصر پيچيدگي، تغيير و آشوب است وجود معنويت و بالاخص خداباوري در سازمانها ميتواند سازانها را براي حل تناقضات و آشوب ها عميقا ياري كند، بخصوص اگر اين زمينه بدرستي مديريت و هدايت شود ظرفيت لازم را براي موفقيت سازمانها و مديريت فراهم خواهد كرد. درمقاله پيش رو ضمن واژه كاوي خداجويي و خداگرايي و ويژگي هاي فطرت انسان الهي و با تقوا به بررسي اين موضوع در گذر زمان و تاريخ پرداخته و آن را از منظر بزرگان دين و فلسفه مورد نقد و بررسي قرار ميدهد و سپس به طور ويژه و محض همين مقولات را در قرآن كريم و نهج البلاغه مورد بررسي و كاوش قرار مي دهيم و همچنين نقش خداباوري در سازمان و تاثير ان بر مديران سازماني را مطرح كرده، مقايسه اي بين خداباوري و اومانيسم و سپس ويژگيهاي مديران خداباور و مقايسه انها با مديران غير خدامحور را خواهيم داشت.

It seems that in the modern era which is the era of complexity, change and chaos, the existence of spirituality and especially theism in organizations can considerably help them to solve contradictions and chaos, and this will pave the way for the success of organizations and management especially if it is properly managed and directed. Analyzing the terms theism and God-centeredness and describing the characteristics of the divine and pious man in this article, we have tried to have a diachronic study of this issue and to analyze and criticize it from the perspective of the great men of religion and philosophy, and then to investigate these categories particularly in the Holy Qur'an and Nahj ol Balaghe. In addition to raising the role of theism in organizations and its impact on organizational managers, we will also compare theism and humanism, and then the characteristics of theistic managers and those of atheist managers