بررسي رابطه سبك مديريت بر ميزان رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهركرد

Investigating the Relationship between Management Style and Job Satisfaction of the Staff of Shahr Kord Social Security Organization

هدف اين پژوهش بررسي رابطه سبك مديريت بر ميزان رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهركرد مي باشد، تحقيق حاضر از نوع تحقيقات توصيفي - پيمايشي است جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان آتش نشاني به تعداد 260 ميباشد كه براساس جدول مورگان حجم نمونه 154 نفر انتخاب شد، ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه سبك مديريتي شامل پنج بعد (مشاركتي، مشاوره اي، تفويضي و دلسو زانه و آمرانه ) و پرسشنامه رضايت شغلي JDI مي باشد. روايايي پرسشنامه ها توسط متخصصين و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفا كرونباخ به ترتيب 0/69 و 0/82 به دست آمد روش تجزيه و تحليل اطلاعات ضريب همبستگي و تحليل واريانس و مي باشد . نتايج تحقيق نشان داد كه بين سبك مديريتي مشاركتي، سبك مديريتي مشاوره اي، سبك مديريتي تفويضي و سبك مديريتي دلسوزانه و رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهركرد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد؛ اما بين سبك مديريتي آمرانه و رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهركرد رابطه مثبت و معناداري وجود ندارد

The aim of this study is to investigate the relationship between management style and the employees' job satisfaction in the Social Security Organization of Shahr Kord. This is a descriptive – survey type of research with the study population including all of the 260 fire department employees and a sample size of 154 employees selected based on Morgan table. The data were collected through the Management Style Questionnaire including five dimensions (participative, consultative, delegative, sympathetic and authoritarian) and the JDI Job Satisfaction Questionnaire. The validity of the questionnaires was confirmed by experts and their reliability was obtained using Cronbach's alpha as 0.69 and 0.82 for the two questionnaires respectively. Analysis of variance and correlation coefficient were also used for data analysis. The results showed that the participative management style, the consultative management style, the delegative management style and the sympathetic management style have a significant positive relationship with job satisfaction, but there is no significant positive relationship between the authoritarian management style and job satisfaction among the employees of Shahr Kord Social Security Organization.