رابطه بين اشتراك دانش و گرايش به نوآوري سازماني در دانشگاه تخصصي فناوري هاي نوين آمل

The Relationship between Knowledge Sharing and Organizational Innovation Orientation at the University of Amol New Technologies

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين اشتراك دانش و گرايش به نوآوري سازماني در دانشگاه تخصصي فناوري هاي نوين به روش توصيفي- تحليلي صورت گرفته است. جامعه اين پژوهش شامل كاركنان دانشگاه تخصصي فناوري هاي نوين آمل است كه با روش نمونه گيري تصادفي 132 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از دو پرسش نامه رفتار به اشتراك گذاري دانش بهلول 1392 با 5 مولفه و ضريب پايايي 0/90 و همچنين پرسشنامه گرايش به نوآوري سازماني با سه بعد توليدي، فرايندي و اداري كه تركيبي از پرسش نامه هاي جيمنز - جيمنز و ديگران 2006 ، پنيادز 2006، پراجگو و سوهل 2006 مي باشد. پايايي اين پرسشنامه در پژوهش ابيلي و ديگران 0/91 و چوپاني و ديگران 0/89 گزارش شده است. جهت تحليل داده هاي پژوهش از روش آمار توصيفي و همچنين از روش هاي آمار استباطي مانند همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از اين است كه دو متغير اشتراك دانش و گرايش به نوآوري سازماني رابطه مستقيم وجود دارد و افزايش نگرش به اشتراك دانش، باورهاي كنترلي و رفتار اشتراك دانش باعث افزايش گرايش به نوآوري سازماني مي گردند. تحليل رگرسيون به شيوه گام به گام نشان داد كه از بين مولفه هاي اشتراك دانش بعد رفتار اشتراكي، تمايل به اشتراك دانش و باورهاي كنترلي به عنوان متغيرهاي پيش بين،معيار ورود به معادله نهايي رگرسيون را براي توضيح تغييرات گرايش به نوآوري سازماني (متغير ملاك) دارند.

This study examined the relationship between knowledge sharing and organizational innovation orientation at the University of Technology of new analytical methods have been by random sampling, 132 samples were selected. To collect data from two questionnaires knowledge sharing behavior, B. (1392) with 5 components and the reliability of 0.90 As well as organizational innovation orientation questionnaire with three products, processes and administrative combination of questionnaires Jimenez-Jimenez letters and others (2006), Pnyadz (2006), Prajgv and Svhl (2006) Bashd.payayy The reliability of the questionnaire study, Abel and others (0.91) and shepherds and others (0.89) have been reported.Data analysis Descriptive statistics and statistical methods such as correlation and regression inferred step is used.Pearson correlation test results showed that two variables, knowledge sharing and organizational innovation orientation there is a direct relationship and increase knowledge sharing attitudes, beliefs and behavior control the sharing of knowledge are increased propensity to organizational innovation. Stepwise regression analysis showed that among the components of shared knowledge sharing behavior, willingness to share knowledge and control beliefs as predictors, criteria for entry into the regression equation to explain the shift in organizational innovation (criterion variable).