بررسي عوامل موثر بر انگيزه شغلي براساس تئوري هرزبرگ در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گلستان

Investigation of the Effective Factors on Job Motivation based on Herzberg's Theory on Golestan University of Medical Science

هدف پژوهش حاضر تعيين عوامل موثر بر انگيزه شغلي براساس تئوري هرزبرگ در كاركنان دانشگاه گلستان بوده است . اين پژوهش از نظر هدف ، كاربردي و از نظر روش ، پيمايشي (زمينه يابي) بود. جامعه آماري مورد تحقيق 736 نفربود كه با استفاده از جدول مورگان و فرمول تعيين حجم نمونه ، 260 نفر به روش نمونه گيري تصادفي غيراحتمالي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد كه اعتبار آن توسط اساتيد راهنما و مشاور تاييد شد و سپس به صورت مقدماتي اجرا و پايايي آن با محاسبه آلفاي كرونباخ سنجيده شد كه نتيجه بدست آمده (092=a) مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و روش هاي آماري توصيفي (فراواني، درصد، ميانگين و ...) T-test استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل انگيزشي (موفقيت كاري و عامل شناسايي) بر انگيزه كاركنان تاثير مثبت و معناداري داشته است .

The purpose of the present study was to determine the effective factors on job motivation based on Herzberg's Theory among Golestan University Staff. The sample population of the present study was 736 out of which 260 were chosen in convenient random sampling by using Morgan table and sample size formula.The questionnaire was used in order to collect data and the validity of the questionnaire was approved by supervisor and advisor and its reliability was measured by Cronbach's Alpha and the result was (a-0.92). SPSS software was used for data analysis and T-test was applied for descriptive statistical methods (frequency, percentage, mean, etc.). The result of the present study revealed that the motivational factors (job success and identify factors) had positive and significant effect on the staff motivation