رابطه بين چابكي و كارآفريني در سازمانها

The relationship between Agility and Entrepreneurship in organizations

شناخت ويژگي هاي يك بستر مناسب براي جذب و رشد كارآفرينان ، اولين قدم و اساسي ترين مساله ي سازمان هاي امروزي محسوب مي شود. كارآفريني سازماني كه بدون شك سهم مهمي در تعالي و پيشرفت سازمان ها دارد، راهي براي پرورش و بروز قابليت ها وتوانمندي هاي سازماني و اقتصادي است . از طرف ديگر چابكي سازماني بستر مناسب براي بروز خلاقيت و كارآفريني آماده مي كند. چابكي سازماني مفهومي جديد است كه مطلوب ترين حالت سازماني را با توجه به تحولات موجود دربردارد. چابكي توانايي سازمان براي عرضه محصولات و خدمات با كيفيت را ارتقا مي دهد و در نتيجه عامل مهمي براي بهره وري سازمان مي شود. مقاله حاضر كه به روش مروري تدوين گشته تلاش دارد به بررسي مفهوم چابكي، كارآفريني و اهميت اين دو پرداخته و رابطه و تاثير متقابل اين دو مفهوم را بر يكديگر بررسي نمايد.

Understanding the characteristics of a suitable platform for attracting and growing entrepreneurs is the first step and the most basic issue of today's organizations. Organizational Entrepreneurship, which undoubtedly has an important contribution to organizational excellence, It is a way to cultivate organizational and economic capabilities. On the other hand, organizational agility prepares a suitable platform for creativity and entrepreneurship. Organizational agility is a new concept that has the most favorable organizational status in terms of existing developments. Agility enhances the organization's ability to deliver quality products and services an‎d as a result, is an important factor for the organization's productivity. This article is a review article, It attempts to study the concept of agility, entrepreneurship, and the importance of these two, and examine the relationship and interaction of these two concepts on each other.